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作為首家準備推出股權激勵計劃的國有商業銀行，交通銀行招股說明書中所表述的“長期激勵計劃”已進入實施倒計時。
記者日前從一位交行總行人士處了解到，目前該行的高管激勵方案已基本清晰，其覆蓋面將集中在金字塔頂端的約250位高管人士，人均受益約80萬元，有關的具體實施細則最快將于今年底正式出臺。與此同時，交行策劃已久的員工持股方案將被取消。
該人士表示，該方案的實施對象已基本上圈定，將集中在董事長、董事(非獨立)、董事會秘書、監事(非外部)、行長及副行長、總行部門總經理及副總經理、直屬及管轄分行行長及副行長這一個層面，“范圍控制得很小，總計僅有250人左右�！蓖瑫r，人均獲得激勵的股權，市場價值預計在人民幣80萬元左右，最高的可能在200萬元以上，“這個數字也不算很高，目前交行總行部門總經理以上人均年薪在40萬~50萬元，未來的計劃是逐漸提升至80萬元。因此股權激勵相當于未來預期的一年左右收入�！�
同時該方案的具體實施細則日前也已基本擬就，正在進行最后階段的可行性論證，“最快年底、最遲明年上半年，經董事會和股東大會批準后就會正式出臺，在2005年年報中你肯定可以看到詳細得多的描述�！痹撊耸扛嬖V記者。
此前，交行在招股說明書中稱，將實行“長期激勵計劃”，把高級職員的報酬跟股價表現掛鉤。根據計劃，該行的受薪董事、省級分行副總經理級別以上的高管將獲發認股權，并可按獲發認股權日起交行股價升幅，行使認股權所得回報，可認購總股數不超過此次全球配售總股數的15%，有效期長達10年。
上述交行人士表示，目前交行計劃實施的高管層激勵方案實施細則基本上都是嚴格按招股說明書中的有關規定制定的。
記者就此事向交行總行宣傳部詢問，一位負責人表示有關事項尚無定論，不便予以評論。第一財經日報
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