調查顯示廣東六成企業未對員工投保團體險

　　近日，中宏人壽保險公司委托第三方機構完成了“2005年中國企業員工福利保障現狀調查”，并對調查結果作了部分公布。

　　已經公開的結果讓人對中國企業員工的福利保障狀況感到擔憂，有2/3被調查企業從來沒有對員工投過人壽保險，甚至連團體險和個人險這兩個概念都混淆不清。

　　不過，在記者獲取的這份報告全文中，某些數據也顯示出企業對員工福利保障計劃的濃厚興趣，例如，75%未投保企業考慮為員工設立企業年金計劃。

　　從現代人力資源管理的角度看，員工福利保障是指企業為員工提供的非工資收入福利的一籃子計劃，包括社保，企業出資的商業保險計劃，股權和期權計劃，以及住房、交通、教育培訓、帶薪休假等其他福利計劃。

　　保險業所要發展的員工福利保障，特指壽險公司以團體保險的形式，為企業員工提供的養老、健康、傷殘、死亡等風險保障型福利，這也是此次調查的范疇。

　　廣東企業投保率居中

　　此次調查由兩位資深人力資源和統計學博士主持進行，主要在全國經濟最發達的五個省市進行，分別為上海、北京、廣東、浙江和江蘇，有效樣本為1500份。其中，廣東企業數量約300家。

　　這300多家廣東企業中，已經對員工投保團體險的比例為39.4%，尚未投保的為60.6%。

　　從已經購買了團體險的企業所在地區看，在北京和上海等中外資企業聚集、人才競爭較激烈地區的企業投保的比例較高，分別為45.5%和44.1%。廣東和江蘇以近四成的投保率居于中游。浙江企業的投保比例最低，僅為20%。調查報告分析，投保率高的省市，往往保險公司較多，對保險理念的宣傳和推廣較深入。

　　此次調查對象是組織規模在50—500人范圍的企業，其中三成以上是外資企業。涵蓋制造、計算機、交通運輸、建筑、采礦、金融等多樣的行業。訪問的人群有九成為企業的首席執行官、人力資源總監。調查的內容報告了企業購買員工福利保障的類型、費用，購買渠道、購買原因及決定因素，企業對員工福利產品和服務的偏好及滿意度等定量和定性的數據及分析。

　　人均年保費近七成低于1000元

　　在傳統觀念中，民營企業投保的比例偏低，但此次調查結果顯示，民營企業已投保團險的比例達到34.1%，僅比外資企業少了1.2個百分點。同時，國有企業投保所占比例最高，為38.6%。分析人士稱，近年來民營企業在激烈的人才競爭中認識到員工福利對于吸引和挽留人才的作用，所以加大了對員工福利的投入。

　　從已經投保了的行業分布看，“批發和

　　即使是已投保企業，絕大多數的人均年保費低于1000元，占受訪企業的67%，人均年保費少于500元的企業占33%。

　　這些投保企業中，大多為員工購買意外傷害(89%)、意外住院(61%)、重大疾病(55.6%)等保費低廉的險種，所以多數企業每年在團體險方面的開支并不很大。

　　認知度偏低

　　盡管團體險有價格低、保障高，投保手續簡便，核保條件較寬松等特點，但調查顯示，64%的被訪者并不十分了解這些優勢。作為專業負責企業人力資源的經理群體來說，這個比例較低。

　　中宏人壽團險部門負責人介紹，與個人險不同，團體險通常不需要進行體檢等核保程序，某些不符合個人險參保條件的個體也可通過其所在團體參加團體險計劃。不僅如此，團體險的費率通常為經驗費率，就是如果投保企業的理賠經驗較好，第二年的保費還會作優惠調整。不過，調查中發現，企業人力資源管理者對這些區別知之甚少，顯示中國企業對員工福利產品的認知度偏低。

　　調查結果發現，未來最有潛力的市場在

　　本報記者　夏倩

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　　我國企業員工福利走入第三階段

　　據保險界資深人士介紹，我國企業員工福利大致經歷了三個發展階段。

　　首先是“統包”階段。在計劃經濟時期和改革初期，員工福利的主要內容幾乎囊括了衣食住行、生老病死等各方面，而福利形式是以物質為主，包括福利分房、公費醫療、免費教育等，保險費用完全由國家或企業承擔。

　　然后是“過渡”階段。在計劃經濟向市場經濟體制轉軌的過渡階段，福利的形式主要是貨幣給付，其內容包括各種獎金、津貼、補貼和救濟金等。在這一階段，從企業到員工的福利意識明顯增強，但傳統體制的慣性還在延續，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業主要以貨幣的形式向員工發放福利。

　　現時正在逐步走向“綜合服務”階段。隨著人們收入水平的提高，貨幣收入的邊際效用遞減，人們更注重生命健康，注重風險保障。同時，隨著現代企業制度的建立，人力資源管理的概念逐步引入企業管理中。因此，這個階段企業員工福利的特點是向員工提供服務型的產品，包括意外傷害保險、養老金、醫療保險、旅游、帶薪假期等。