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“保險明星”候選人：楊建冬
太平人壽保險有限公司江蘇分公司高級經理
主要事跡：南通壽險的驕傲
太平人壽保險有限公司有這樣一位高級經理，今年剛滿28周歲，從業保險已有7個年頭，身在南通這樣一個全國中等發達城市，業績在2004年度名列整個太平人壽系統第一名。榮獲全國唯一“百萬標王”稱號�，F有直轄部人力169人，所轄3個營業部。領導賞識他，同業羨慕他，很多人稱他為壽險界的奇跡。然而，身為太平人壽南通中心支公司V2部的高級經理，楊建冬卻很平靜。他常常告訴身邊的同事：“其實每個人都可以像我一樣優秀，只要真正努力，敢于付出，永不言棄；每個人都可以像我一樣成功，只要真正想創造奇跡，永遠爭第一�！睏罱ǘ沁@樣說的，更是身先士卒，努力這樣做的。
作為部門經理，他積極參與公司各項競賽，比如今年2月中旬，楊建冬獲知公司將于3月8號在中國率先開賣英式分紅的重疾險時，就憋足了一股子勁，下定決心再創一個奇跡。為了積累準客戶，他常常拜訪到深夜；為了盡快認識和熟悉產品，他夜以繼日研究條款，與同事們熱烈研討；同時為了整個團隊的業績，他每天都與所屬主管電話溝通。他常常告誡主管，我楊建冬得全國第一固然重要，但南通V2部在全國名列前茅更為重要；我們在全國創造銷售奇跡很重要，但讓我們的客戶在第一時間得到最實惠的保障更重要。他抓住了重疾分紅險倍受市民青睞的大好契機，緊緊跟上公司大力推動該險種的工作節奏，一舉奪得了全國新險種銷售當日標王的稱號，在全國實現了銷售件數和保費的雙第一，同時他所帶領的南通V2部也一舉奪得了營業部全國第二，全省第一的好成績。
又比如江蘇分公司推出三星獎章俱樂部方案，他認真配合個人業務部做好各項追蹤，鼓勵員工達成三星標準。
在業務上楊建冬鼓勵績優，幫助績優。鼓勵績優是鼓勵每一位員工，他說“你們都可以成為績優，只要你們能找到方法！并且去努力！” 同時他又幫助績優，他經常參與早會為大家講解開發大客戶需要的心態和方法，為了真正培養出一批績優人員繼而帶動整個團隊氛圍，楊建冬經理經常親自陪同展業。他經常說：“我希望更多的人跟我去參加MDRT,參加高峰會”。
楊建冬經理為了幫助整個團隊積累客戶，積累增員對象，他自己出資到南通最大的商場長期租用一柜臺，開展業務咨詢服務，并以小組為單位輪流值班，讓每個業務員都有機會通過這樣的服務收集到名單。
楊建冬高級經理，是南通V2部的一面旗幟,是太平人壽南通中心支公司的驕傲。作為高級經理他總是率先示范，身體力行。是團隊中的標桿。當然，他在做好自己業務的同時，把更多的精力花在了團隊的建設上。
從早八點的經理例會到夕會，從月中分析會到月末總結會，每一個會議他都認真準備，及時傳達公司政令，通報公司資訊，配合公司每日早會的內容來分析現狀，看到優缺點，提出改進方案。同時也聽取業務經理的意見和建議，達成共識，讓團隊朝著一個方向去努力。
對于團隊管理而言，溝通是很重要的工作。楊建冬經理每天上午會安排時間和各層級業務同事做一對一面談，這樣的交流使得他得到了業務員工的贊同，也增進了高級經理和部門員工的感情，增強了團隊的凝聚力。
我們相信因為楊建冬，V2部更加團結；因為楊建冬，V2部更有戰斗力。因為楊建冬的示范作用，南通V2部的所有主管每月10日前肯定開單，V2部的活動率和保費收入始終會名列全省乃至全國的前列。
預祝我們的楊建冬高級經理在壽險之路走出更寬廣的天地！
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