隨團回國后，招聘的后續工作也在陸續展開。

　　“回來的一周之內，我們已經將簡歷分解完成，并建立了海外人才資料庫，并已與40多名有意向的應聘者聯系，安排下一步的面試。”楊慶忠表示。

　　周斌、呂虹也表示面試工作已在準備當中。

　　“隨著上海國際金融中心建設的深入，國際金融業務的開展需要更多國際人才；而國內金融業走出去也需要國際人才。”周斌表示，“本次參團除了完成集團下達的招聘目標，還收獲了更大的一筆財富。”

　　據周介紹，招聘會上有兩種人才不滿足本次招聘的需要：一是金融高技術人才，國內的技術條件和創新程度使得他們沒有用武之地；二是很具潛力名校應屆畢業生，不能滿足我們對工作經驗的要求。

　　“通過本次參團，我們獲得了一個難得的高端人才庫。我們已經將這兩種人歸檔，后續會不斷跟蹤。”周表示。

　　“公司之前單獨做過一次海外招聘，但參會的人員很少，層次也較低，招聘的效果相對較差。”呂虹認為，政府牽頭可以調動更多的資源，產生更大的影響力，同時團體參與提供的崗位更多，招聘的效率更高。

　　在政府層面，方星海表示，本次招聘活動除了滿足金融機構的用人需要，還產生了多重效果：“工作團除了發布招聘信息，還發放了上海國際金融中心建設的宣傳材料，擴大了上海國際金融中心建設的影響力；建立了上海和海外金融人才的聯系渠道。”

　　看到了本次招聘的良好效果，方星海表示上海市政府準備搭建海外人才與國內金融機構信息互動的長效機制，并從三個方面做起。

　　首先，加強與華人金融社團的溝通，利用華人金融社團的網絡和組織力；其次，發展市場專業人才中介機構的作用，更加專業化和更有針對性地組織招聘；第三，建立長期的信息溝通平臺，讓企業的需求和國際人才的要求能夠及時互相交換。