黃玲雨 曹詠

　　“倫敦、芝加哥、紐約三地應聘人員共計2176人，現場面談共計4432人次，初步達成意向840人�！�

　　在12月24日召開的上海市政府媒體通氣會上，上海市金融辦副巡視員盛裕若介紹了“上海市赴英、美招聘中、高端緊缺金融人才工作團”的初步工作成果。

　　上海金融辦主任方星海在通氣會上透露，上海市政府將搭建海外人才與國內金融機構信息互動的長效機制。

　　場面熱烈超預期

　　12月5日至12月14日期間，英國倫敦、美國芝加哥、紐約成為招聘行動的主場。

　　包括中國銀聯、浦發銀行、上海銀行、上海城商行、申銀萬國、國泰君安、華安基金、太平洋保險、長江養老保險、上海國際集團等共計27家金融機構，為本次海外招聘提供了170余個中高端招聘崗位，涵蓋風險管理和控制、資產管理、金融衍生產品等15個類別。

　　“招聘現場的熱烈程度大大超過了我們的預想�！敝袊�銀聯人力資源部總經理呂虹表示，“12月13日，紐約招聘會當天，天氣特別冷，而招聘會場地在市郊的皇后區，我們很擔心到會的人會很少。但沒想到來了1000多個應聘者，受場地限制，我們不得不拉起繩子，讓應聘者分批進入�！�

　　在12月6日的倫敦，這種情形同樣出現。上千名應聘者擠入金絲雀碼頭附近的萬豪酒店接受來自上海的金融機構的簡短面試。華安基金監事會主席謝偉民一個上午就將準備200份招聘材料分發一空。

　　英美三地招聘亦更有側重。在盛裕若看來，倫敦招聘會的應聘人員專業教育背景較好，且行業以風險控制類為主；芝加哥招聘會有90%的應聘人員工作經驗非常豐富，且以期貨期權交易、對沖基金居多；而招聘單位對紐約招聘會印象深刻，普遍反映當地人才專業類別齊全，崗位類別豐富，且金融從業時間也較長，可選擇余地較大，有各類工作經驗的應聘人員占到96%。

　　10日的行程結束后，各參團金融機構滿載而歸。

　　準備了10個工作職位的太平洋保險集團公司收到了超過200份簡歷。而提供崗位了27個工作機會的海通證券帶回了540多份簡歷。

　　“10天之內，現場面試共計4432人次，初步達成意向840人�！笔⒃Ｈ舯硎�。

　　建立人才儲備長效機制

　　早在2002年，上海市即組織了一次海外招聘會，包括浦東發展銀行、海通證券、太保集團等十多家上海金融企業第一次走出國門赴美國、加拿大招聘國際人才。

　　當時的結果是“先后接待了近500人次，并有數十人達成初步意向。”

　　“上次在參會人數和層次上根本不能和本次相比，”參與過上次海外招聘的太保集團人力資源部總經理周斌表示，“上次幾乎沒有外籍人士參與，而本次外籍人士達到了12%。”

　　在薪酬方面，周斌表示在太保的年薪40萬-100萬之間，最高可達150萬；海通證券人力資源部總經理楊慶忠透露海通在年薪50萬-80萬之間。