確定給付計劃(DB)形式

　　確定給付計劃(Defined Benefit plan，DB)是指企業根據員工的工資水平、工作年限、為企業貢獻程度等因素來確定其養老金支付額，再利用精算方法估計現時需要的各年繳費，投資風險、死亡率風險、薪金增長風險等全部由企業承擔。

　　DB計劃的主要特點是：

　　1、退休收入水平事先確定。

　　2、按照集體賬戶運作，成本比較低。

　　3、設計靈活，可以很好的配合雇主的人力資源策略，例如照顧年齡較大的員工、靈活設定受益權進度表等。

　　4、需要定期做精算評估，由于經濟環境在不斷變化，雇主的現有繳費水平可能出現不足或過剩的情況，需要

　　5、員工不容易理解，對于自己享受到的權益也缺乏直觀的感覺；DC計劃下，員工清楚的了解自己賬戶中的累積額就是退休時的

　　6、DB計劃還可以更好的匹配雇主的人力資源策略：例如對那些為本企業工作了很長時間的員工給予特別優厚的退休金；或者為進入公司時年齡較大的員工提供給付水平快速積累的方案。年齡較大的員工通常具有更豐富的工作經驗，DB計劃更利于挽留他們。而DC計劃則缺乏此類彈性。

　　DC計劃和DB計劃對比

　　我國的企業年金計劃推出的比較晚，主要形式為某些企業通過自辦的企業年金計劃和保險公司的團體年金產品和個人年金產品，最近新出現的基金公司的信托方式的年金管理協議。從國際年金投資的發展勢頭來看，信托基金制的擴張性可謂勢不可擋，特別是采取DC型信托制企業年金是年金發展的大趨勢。馬鋼與南方基金管理公司日前簽訂了企業年金的委托投資管理合同則是我國第一份規范的信托基金型企業年金合同，相信隨著我國年金體制的發展，此類形式的年金計劃將會越來越多。