周延禮履新 保險人事變動告終

　　周延禮出任保監會副主席預示著為期4個月的保險界高層人事變動終結。這輪人事變動反襯出中資保險公司專業管理人才的匱乏。業績下滑、投資失利和內部管理粗糙等系列問題，將是履新者們面臨的最大挑戰

　　□ 本報記者 崔帆

　　新任中國保監會副主席周延禮9月15日正式以新身份出現在公眾面前。

　　是日，戴著眼鏡、“有著典型上海人儒雅氣質”的周延禮出現在人保財險公司與北京奧組委簽署《北京2008年保險合作伙伴贊助協議》的現場。

　　簽字儀式完畢，他旋即離場。

　　2005年5月26日以來，保監會原副主席馮曉增接任中國保險(控股)有限公司董事長后，周延禮就被認為是鐵定的繼位者。

　　周延禮曾在人保大連分公司擔任高管，后赴香港長駐近15年，歷任中保國際下屬中國再保險香港有限公司副總經理、中保集團國際部總經理。1998年保監會成立時，擔任財險監管部主任；2000年赴上海任保監辦主任，兩年前任保監會主席助理。

　　除在財險監管方面有豐富經驗外，周延禮在招商引資方面也是一把好手。

　　任上海保監辦主任3年期間，上海中資保險公司增至12家，外資保險公司發展到14家，并完成了金茂大廈、浦東機場等項目的續保、擴保工作，張江微電子產業基地、金山

　　帥才難覓

　　周延禮出任保監會副主席暗示著，為期4個月的中國保險界人事變動的終結。

　　從今年5月起，保險界開始了涉及數十家中資保險公司高層人事變動的浪潮。原中保控股董事長兼總經理楊超離任，接替王憲章擔任中國人壽集團總經理及中國人壽股份公司總經理；保監會副主席馮曉增重歸中國保險(控股)有限公司，接任董事長一職，總經理由原副董事長兼副總經理林帆繼任；中國再保險集團總經理戴鳳舉退休離職，其職位由原保監會財險監管部主任劉京生接手。

　　從幾位履新者的背景看，可靠性是管理部門對他們的第一要求；個人專業素質則要求熟悉業務、懂外語，具有國際市場經驗，年齡也較年輕。

　　這次大規模人事調動也顯現出中國保險人才的匱乏。廣東保監局局長張維功和北京保監局副局長傅安平等保險系統的官員相繼加入新設的保險公司，從側面凸顯了中國保險業在高速發展過程中，管理、專業人才極度匱乏的窘境。

　　實際上，目前“國字頭”保險企業只有寥寥五家——人壽、中保、人保、中國再保險和中華聯合。但盡管如此，為這些“國字頭”企業找到資歷深、專業能力強的掌門人仍非易事。

　　尤其是對于海外上市的人壽、中保和人保，領軍人物還需擁有豐富的

　　任務艱巨

　　時下，保險界普遍認為，保監會今年屢以不同方式強調完善公司治理結構，人事調整意味著在這方面邁出了值得關注的一步。

　　如此大規模的人事調整，與幾家保險公司業績下滑或內部管理粗糙乃至失控，至少存在時間上的暗合。

　　現在保險業出于業績整體下滑的多事之季；2004年財險保費收入1100億元，其中750億元為車險，比例高達近70%。與此同時，最具社會公益性的責任險保費同比滑坡5.59%，僅占財產險保費收入的3.02%，同比減少0.99個百分點；與此相伴，是不止一家公司投資遭遇失利。整個行業利潤相當微薄，業內人士對隱含的風險表示擔憂。

　　雖然保監會不愿對此做出正面回應，但不排除保監會希望通過履新之人，加強保險公司治理和風險防范的意圖。