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最近一個(gè)星期以來，企業(yè)年金成為各界關(guān)注的一個(gè)話題。那么，究竟什么是企業(yè)年金，企業(yè)年金與我們有什么關(guān)系呢？
對(duì)于我們來講，企業(yè)年金就是我們的養(yǎng)老錢，企業(yè)年金制度就是關(guān)于我們養(yǎng)老的一種制度。企業(yè)年金交給誰來運(yùn)作，關(guān)系到我們的養(yǎng)老錢是否能安全地增值。將來我們要養(yǎng)老的時(shí)候，能不能得到充足的養(yǎng)老資金，與這些機(jī)構(gòu)能不能安全地管理我們的企業(yè)年金有很大關(guān)
系。可以說，企業(yè)年金與我們每個(gè)人都息息相關(guān)。
國(guó)家基本養(yǎng)老、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老是養(yǎng)老體系的三大支柱，其中企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老就是我們所講的企業(yè)年金，但兩者還有一定的不同。
準(zhǔn)確地講，企業(yè)年金是企業(yè)在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上、在國(guó)家政策的指導(dǎo)下、根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在為企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老制度。企業(yè)年金既不是社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不同于現(xiàn)有的商業(yè)保險(xiǎn)，它是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，企業(yè)通過合法、合規(guī)地建立企業(yè)年金計(jì)劃，建立長(zhǎng)效的人員激勵(lì)機(jī)制，提高員工忠誠(chéng)度，為企業(yè)保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)社會(huì)和諧、健康、穩(wěn)定地發(fā)展。
建立企業(yè)年金計(jì)劃需要具備三個(gè)基本條件。首先是該企業(yè)已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；其次就是企業(yè)自身應(yīng)具備一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；第三，由于最終的年金計(jì)劃需要通過職工代表大會(huì)討論通過并報(bào)備勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，因此企業(yè)還必須建立有集體協(xié)商機(jī)制。
企業(yè)年金有別于傳統(tǒng)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是按照信托模式經(jīng)營(yíng)，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃將涉及到受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人共4個(gè)角色。
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