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本報記者 陳天翔 發自上海
“本土化”一直是外資保險企業在中國發展的“關鍵詞”，在越來越多具有多年海外保險從業經驗的高級管理人才來到中國內地時，卻鮮有中國內地“本土”人才走向海外。
日前，國際壽險管理協會總裁兼首席執行官Thomas P.Donaldson 在接受《第一財經
日報》專訪時表示：“中國保險市場每年都有非常巨大的發展，但是中國本土保險管理人才要想去海外發達保險市場做到高級管理層，仍需要付出10年時間的努力�！�
Donaldson 表示，中國保險業進入深度開放期后，與國際保險業更加融合。經過多年時間的觀察，他發現，盡管中國保險公司高管的個人素質有非常大的進步，但是與高水平的國際保險職業經理人相比仍存在差距，主要表現在個人的國際化程度和國際化經驗上。
Donaldson 認為，中國內地保險市場剛剛起步，而香港等市場已經成熟，再加上文化、語言及民族感情上的相通，因此合資保險公司愿意從香港等地引入管理人才。但是，中國內地完全有必要發展自己的公司高級管理人才隊伍。“引入只是第一個階段，而發展自己高管及形成高管人才庫這兩個階段才是核心。后兩階段的形成，可以在很大程度上避免同業之間相互‘挖角’事件的產生，這對行業的健康發展無疑有很大的好處�！�
“中國內地保險市場和其他國家一樣，存在著‘流動性大’和‘生產力低’的問題。因此，中國內地保險企業應該注意到，目前保險市場的增長不能只是簡單的‘量’的增長，即市場主體和保費收入的增加，同時也應該看見市場的復雜程度在大大增加，產品越來越新穎、渠道越來越廣泛、銷售人員也越來越復雜，有許多事情需要去做，這對中國保險市場所產生的壓力也不小�！� Donaldson 認為：“幸運的是，由于中國是新興保險市場，可以通過學習經驗來避免國外保險市場在發展過程中出現過的問題�！�
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