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晨報訊(記者 凌云焰) 新保險公司進入江城、營銷規模逐步擴大，這都使今年保險業人員擴軍格外迅猛。省保監局相關數據顯示，至今年第三季度，湖北壽險、產險公司的保險營銷員已達6.36萬人，比第二季度末凈增4600余人。這意味著平均每天有50余名新人加入保險員的隊伍。
一年365天都招人
用“一年365天都招人”來形容保險業非常貼切。從去年下半年開始，武漢保險人才需求更加旺盛，新進保險公司就有生命人壽、永安產險、中華聯合產險、華安產險、信誠人壽、永誠產險等多家。
信誠人壽今年8月份才進漢，其湖北分公司總經理鄭少瑋稱，年底要讓營銷員規模達到800~1000人，明年要翻番。而成立多年的保險公司也不斷增設縣市分支，太平洋人壽兩月即增員1500余人。
目前，湖北保險員總數仍不及鄰省河南的一半。省保監局有關負責人稱，湖北保險市場潛力巨大，前景看好也是隊伍擴大的原因之一。
骨干集體跳槽頻發
新公司出現，盯上競爭對手的中層骨干，是保險公司老總最頭疼的事情。
今年7月，武漢一家成立不到一年的產險公司發生集體跳槽事件，一業務經理帶領麾下10余名籌建骨干，跳至另一家新進武漢的產險公司。跳槽當事人之一說，今年類似情況較多，行業發展快，需要有經驗者，只能從同行業中挖人。
但業內人士指出，人才流動率過高，會造成大批“孤兒保單”，售后服務問題最終影響行業形象。
增員轉向“無從業經驗者”
行業內挖來挖去，對誰都沒有好處，基層人員找“無從業經驗者”已成為各保險公司的共識。記者在新華人壽湖北分公司了解到，該公司在網上選才，只要求職者有從事營銷工作意向，就會考慮發面試通知。
業內人士稱，保險業的激勵培訓效果相當好，無經驗反而更好融入公司的企業文化。
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