“如果說這個公司提供的行情和交易是真實的話，四五十秒的時間已經足夠利用起來獲取價差了”，上述期貨公司總經理認為。

　　而在這個內部人士看來，問題并不那么簡單，“這說明了上海x金公司提供給我行情數據，是經過他們自己的服務器中轉了一下，完全有可能在給我做假交易，因為按照他們軟件給我數據我進行報單交易，根本就不可能成交，但是每次軟件上都會給我發回交易成功的提示，這非常值得懷疑！”

　　變相“金融傳銷”

　　當記者第二次給小武打電話了解情況時，小武就開始直接發展記者到其公司上班，“可以一邊開戶交易一邊發展客戶，兩邊的錢都可以賺啊！”。

　　無意間被小武轉移了“角色”，由潛在客戶變成了想去公司找工作的應聘者，所以在調查地下炒金公司的運轉方式之余，記者也接觸到了此類公司的招聘方式和人員編制，驚奇地發現其與傳銷非常之類似！

　　在記者從小武處得來的兩份公司管理結構圖上，著名的傳銷“金字塔”型管理結構非常清晰地呈現出來。

　　小武介紹，公司新招聘人員都沒有底薪，最少要發展一個客戶后，才可以拿到提成，而提成主要就是來自于所發展的客戶的交易傭金上：按照公司規定，客戶每交易一手公司會收取200元人民幣的手續費。

　　最初的提成比例只能按照“投資顧問”這一級別的比例計算。按照公式算下來，1(1個客戶)x200(單筆交易手續費)x35%(級別提成比例)x15(每月最少交易次數)＝1050元。

　　以此類推，發展了3個客戶之后，就可以升級為客戶經理，8個客戶后升級為高級客戶經理，而提成比例也會隨之改變，前者為45%，后者高達65%，相應收入只需把公式中的對應數值替換即可得出。

　　同時，據小武介紹，更高級別的客戶經理有培養下面一級客戶經理的職責，同時也可以得到相應的提成，名為“育成津貼”�！耙淮�”至“六代”(指自己培養出來的客戶經理再去培養更低層級的客戶經理，如二代是由一代培養出，培養一代的客戶經理可從二代身上抽取提成)的“育成津貼”分別為10%、 8%、 4%、 2%、1%和1%。

　　另外，這一管理級別的后面，還有更高層級的管理層分配。在小武的筆記本上，記者還看到了諸如“全球CEO”、“全國總監”、“高級總監”和“總監”職位，一幅層層疊疊的“金字塔”結構的公司人員結構圖赫然在目，并且每一個職位都可以從其所管理的下一級團隊成員身上抽取不菲的提成。