陳晶澤

　　對于基金公司討論已久的是否可以通過貨幣基金的形式向企業(yè)員工發(fā)放工資的問題，國投瑞銀率先用實際行動做出了回答。10月份開始，國投瑞銀基金[微博]嘗試在公司內部以貨幣基金份額代替現金發(fā)放工資的做法。也有其他公募基金打算跟進。

　　此前，有基金公司在貨幣基金“發(fā)工資”上進行過一些嘗試，如將年終獎、優(yōu)秀員工獎金等與貨幣市場基金份額掛鉤，規(guī)定其中一部分必須申購本公司的貨幣市場基金。

　　雖然國投瑞銀相關負責人在接受《第一財經日報》記者采訪時表示，上個月內部職工也只是工資中的一部分以貨幣基金形式進行了發(fā)放。但即使這一小步，也仍然引起了整個業(yè)界的關注。

　　不過，面對傳統的以貨幣形式發(fā)放工資的管理，面對強大的商業(yè)銀行，基金公司這一“虎口奪食”的行為有何勝算？

　　和其他所有的行業(yè)相比，基金公司對于銀行的依附作用非常強。上海一家基金公司內部人士對記者表示，基金產品的發(fā)行嚴重依賴銀行渠道，因而現在造成了基金行業(yè)對于銀行的嚴重依附。雖然基金行業(yè)依靠銀行賣產品的特點與其他行業(yè)需要從銀行貸款的需求完全不同，但最終造成的對銀行的依賴性，使得銀行與基金公司進行議價時，通常需要一家公司將員工的工資卡選擇本行。如果某家基金公司已經選擇了另外一家銀行的銀行卡進行工資代發(fā)，有時候，銀行也會要求基金公司將員工的其他收入通過本行的銀行卡進行發(fā)放，比如報銷。

　　一家企業(yè)財務人員表示，他公司的工資卡開戶行和貸款量最大的銀行是同一家。而記者了解到，這種情況比較普遍。

　　一家城商行工作人員對記者表示，銀行每年都要對存款進行考核，如果一家企業(yè)能夠將工資卡開戶在這家銀行，那么這家企業(yè)員工的存款基本上就能固定在這家銀行。而由此衍生出來的其他金融行為也將通過這家銀行產生。銀行由此可以產生更多的收入。

　　但是，企業(yè)通過以貨幣基金的形式發(fā)放員工工資，明顯與銀行的利益產生了沖突。“雖然單單一家基金公司這么做影響不會太大，但如果因此而成為一種方式，那么將會直接影響到銀行的這塊固有的穩(wěn)定業(yè)務。”一家基金公司內部人士表示。

　　據他介紹，雖然基金行業(yè)從業(yè)人員很早就明白貨幣基金相比活期存款的收益要高出許多，因而發(fā)貨幣基金也就是省去了自己再去申購貨幣基金這一步，但銀行不會這么認為。“之前，銀行一直都在有意識地對儲戶弱化貨幣基金的信息，為的就是將資金留在銀行系統內，即使需要理財，也會向儲戶推薦銀行代銷費率更高的產品。”他說，一旦大量企業(yè)直接將工資變?yōu)樨泿呕�金發(fā)放，再指望這些貨幣基金變換為銀行存款難度非常大。

　　他認為，雖然用貨幣基金替代工資發(fā)放的方法可能更符合企業(yè)員工的利益，但這勢必會引發(fā)銀行的“反彈”。

　　“銀行太強勢，這就是今年貨幣基金創(chuàng)新中唯一不被看好的原因。”上述基金公司內部人士表示。

　　事實上，國投瑞銀已經打響了這“第一槍”，并有意向股東方國投集團旗下企業(yè)進行整體推廣。如果銀行這一最大“阻礙”被有效突破，這一嘗試將很快會在整個公募業(yè)內得到推廣，形成新的一波貨基創(chuàng)新浪潮。