北京商報訊(記者 肖海燕)一面是券商、保險和私募等機構搶食公募業務，一面是業內基金高管和基金經理現離職潮，發展了15年的基金業似乎正面臨著前所未有的挑戰。在這一背景下，公募基金未來該如何發展才能保證其競爭優勢？在昨日舉行的2013年基金業年會上，多位基金業大佬呼吁基金業引入合伙制，未來這種形式或許是基金業的發展方向。

　　眾所周知，因為基金管理行業有著強烈的專業性，因此對任何一家基金公司而言，有能為基民提供好業績的人才是發展的關鍵。可惜的是，因行業內沒有相關的股權激勵制度，近幾年基金經理的離職潮是一波接一波，這種現象甚至還蔓延到了基金高管。在年會上，南方基金副董事長高良玉坦言，基金業現有的管理體制與人才積極性之間的矛盾越來越明顯，想要解決這種矛盾，目前市場上的相關股權激勵機制遠遠不夠�；�金公司未來應以合伙制作為資產管理行業的主流制度，只有這樣才能吸引并留住人才。

　　高良玉的觀點得到了不少業內大佬的認同。其中富國基金總經理竇玉明表示，“雖然合伙制并不能使基金公司成為資產管理規模最大的公司，但是合伙制企業有利于提高基金業績”。竇玉明解釋道，“相比一些大型的國有企業，合伙制企業更能平等交流、坦誠溝通”。

　　在華夏基金[微博]副董事長范勇宏看來，保持基金公司的獨立性尤其重要。范勇宏表示，“一些依附于大股東的公司，在發展前期，股東可能能給予資金和渠道支持，長期來看，卻很難得到好的發展。從國外的經驗來看，基金公司的組織形式也經歷過銀行系、保險系、合伙制等，但最優秀的基金公司最終都會是保持獨立性的基金公司”。

　　除了基金公司的組織形式之外，關于基金公司未來該發展何種產品，范勇宏表示，有強大渠道的基金公司或者股東優勢比較強的公司可以發展指數基金、銀行理財產品、ETF等等�！安还苣念惢�金公司，最該重視的依舊是主動型的股票基金�！比f向信托董事長肖風稱，未來全能型的基金公司機會并不會太大。在銀華基金總經理王立新眼里，未來儲蓄替代型產品會有較大的發展空間，特別是貨幣基金。