實習生 李婧姝 金證券記者 管偉

　　在華爾街，基金業被稱為“男人的俱樂部”。但“人”字的結構是相互支撐，沒有了另一半，“男人俱樂部”也將黯然失色。而中國公募基金市場上，女性也用事實證明，有了女性，基金行業有了亮色。

　　據同花順nFinD數據顯示，目前國內公募基金的基金經理人數為840人，女性基金經理為109人，占基金經理總人數近13%。《金證券》記者調查發現，女性基金經理管理的基金，平均業績跑贏男性基金經理，而且團隊人才流失率較低。

　　女基金經理紛紛離職

　　2012年低迷的行情迫使許多基金從業者轉行，在行情逼走許多男性的同時，女性基金經理也紛紛離職。統計數據顯示，目前，國內公募基金擁有840位基金經理，其中，女性基金經理人數為109位。而去年同期，女性基金經理的人數為119位。離職的女性基金經理中，不乏激進派基金經理原東吳基金[微博]的王炯等人。

　　“在基金行業里是完全沒有性別意識的，男人和女人經歷著同樣的壓力，誰承受不了，就得離開這個圈子。”一家基金公司的市場人士對《金證券》記者表示，基金經理要頂著業績壓力、排名壓力、基民謾罵的壓力等，每一種壓力都會使基金經理喘不過氣來，女性基金經理離職，放松一下自己不足為怪。

　　業績普遍跑贏男性

　　《金證券》記者調查顯示，女性基金經理的業績普遍強于男性基金經理。

　　例如，嘉實基金經理王茜，其管理的債券型基金普遍優于同類其他基金。公開資料顯示，王茜在管理長盛債券及貨幣基金時，曾創下了平均回報103.7385%、8.7046%的紀錄，而同類基金平均回報分別只有48.1280%、8.2359%，在管理嘉實債券基金及結構型基金時，業績也明顯優于同類基金。

　　富國中證紅利與富國中證500指數基金的基金經理徐幼華，管理上述兩只基金任期期間回報分別為-9.2003%和-1.6000%，而同類基金平均回報分別為-15.3436%、-2.6359%。華安基金[微博]女基金經理蘇玉平，在其任國聯安債券基鑫、華安強化收益債券及四季紅債券時，業績也優于同類基金平均回報。

　　“在美國，女性管理基金是很平常的事情。而且女性基金經理管理的基金，業績通常要好于男性。”一家基金公司的渠道人士對《金證券》說，美國國會婦女研究委員會就曾發布《基金管理中的婦女》的報告稱，女性基金經理的管理風格趨于穩重，選股也更理性。而在低迷的行情之下，女性基金經理的操作方法會趨于保守，偏低的倉位在低迷的行情下能逃過一劫。男性基金經理沖動性會高于女性基金經理，因此，失誤也會高于女性基金經理。

　　基金女高管更具凝聚力

　　雖然女性基金經理的人數并不多，但基金女高管的人數絕對不低。例如嘉實基金副總經理、首席投資官戴京焦，工銀瑞信[微博]基金公司董事、總經理郭特華，中銀基金副總經理寧敏，銀河基金[微博]董事長徐旭等，都是業內響當當的人物。

　　以《金證券》記者采訪過的嘉實基金副總經理、首席投資官戴京焦為例，據悉，其在2009年即著手打造“全天候、多策略”的投研業務模式，鼓勵每一位基金經理發揮自己的風格。她認為，將風格相近的基金經理劃分成價值投資、成長投資、主題投資等小組，可以使基金經理投資風格與所管理產品更為匹配。

　　事實上，女基金高管勤奮、耐心，對風險敏感，在信息搜集、數據處理甚至在決策上比男性更勝一籌。更重要的是，相比男性基金高管，女性往往更細膩，更有親和力，更善于溝通，因此，帶領的團隊也更具有凝聚力，團隊的人才流失率低于男性高管。