⊙記者 王慧娟 丁寧 ○編輯 張亦文

　　2011年上半年，不少基金公司總經理變更在業內引起廣泛關注。在市場感嘆公募基金吸引力逐步減弱、基金高管卸任后紛紛告別行業的同時，一些具有資深行業從業經歷和背景的高管，正憑借其豐富的經驗與廣闊的人脈在行業內部尋找屬于自己的更具發展空間的位置。

　　例如天弘基金高調聘任了原華夏基金總經理助理郭樹強，原民生加銀基金總經理加入了金元比聯基金，前富達基金(香港)中國業務董事總經理戰龍現任交銀施羅德基金總經理，等等。

　　據知情人士透露，在許小松確定將赴任招商基金總經理后，申萬菱信總經理人選也基本確定，上海金融工委組織的申萬菱信基金管理公司總經理全球選聘人選直指匯添富基金現任副總經理于東升。該人士表示，目前，于東升仍然在匯添富正常工作，主持市場業務的日常管理工作，其具有十多年證券基金從業經歷，管理經驗豐富。據悉，匯添富基金也對其過去的工作績效作了高度評價和積極推薦。

　　回顧近兩年輪轉上任“新東家”的基金業內高管不難發現，老枝發新芽并非不可期待。曾任南方基金副總經理許小松出任國聯安總經理后，公司產品線日趨豐富，業績回升，憑借著交易所基金和分級基金等創新產品頻頻在業內備受矚目。

　　曾任鵬華基金常務副總裁的殷克勝出任金鷹基金總經理后，旗下基金業績穩定，公司管理也初露成效。到任當年公司就發了兩只新基金，公司規模已經連續兩個半年度實現正增長。

　　長城基金原副總經理汪欽接替陸金海出任寶盈基金總經理后，旗下部分基金的基金經理發生變更，從結果來看，對公司旗下基金的業績也帶來了積極的影響。

　　某基金研究機構總監表示，對于面臨著發展瓶頸的基金業和中小規�；�金公司而言，高管變動未必是壞事。通常能夠被選擇或者競聘成為公司總經理的，大多是在行業或某一個領域的精英，無論是在工作能力、處事方式和為人品德上得到行業廣泛認可的。

　　“有的時候，一家公司有更好的發展，就是從一個合時合適的高管變動開始的。因此，不能因為總經理或董事長的變更就輕易地做出是與非的判斷，應該給基金公司調整的時間�！鄙鲜鋈耸勘硎�。