本報(bào)記者 王玨 發(fā)自上海

　　滬上基金行業(yè)風(fēng)云突變，許多耳熟能詳?shù)幕�金公司“掌門(mén)人”掛印而去，成為愈演愈烈的基金公司高管離職潮的縮影。

　　據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，去年底至今不足半年的時(shí)間內(nèi)，已有12家基金公司換帥，占全部基金公司總數(shù)的1/5，在2011年，基金公司高管的流動(dòng)成了現(xiàn)今該行業(yè)的一個(gè)縮影。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止到今年5月底，基金高管人員變動(dòng)已高達(dá)40余例，僅董事長(zhǎng)和總經(jīng)理頭銜的就有近20位。記者發(fā)稿時(shí)獲悉，華泰柏瑞基金公司總經(jīng)理陳國(guó)杰可能將離職。業(yè)內(nèi)人士表示，陳國(guó)杰的離開(kāi)可能會(huì)引發(fā)新一輪離職高潮。

　　在這些“掌門(mén)人”發(fā)生變更的基金公司中，有的是因?yàn)槿纹趯脻M(mǎn)，有的是因?yàn)槿ツ昶煜禄�金業(yè)績(jī)不佳而離職，也有的是因?yàn)楣蓶|方發(fā)生變更。究竟是什么使得今年以來(lái)基金公司的高管出現(xiàn)如此大的變動(dòng)？智酷金融研究中心負(fù)責(zé)人在接受時(shí)代周報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示：中國(guó)的基金行業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)瓶頸期的階段，這段時(shí)間基金公司“掌門(mén)人”的集中離職就是表現(xiàn)。

　　基金大佬離職潮

　　5月底，中國(guó)第一家合資基金—招商基金總經(jīng)理成保良將成為這些離職“大佬們”新的一員。據(jù)悉成保良將在6月份離開(kāi)為之服務(wù)8年之久的招商基金，有消息稱(chēng)，成保良將成為上海瑞力投資主要籌備人，該公司是上海國(guó)際集團(tuán)按照上海的QFII-LP政策發(fā)起設(shè)立的本外幣產(chǎn)業(yè)投資基金。

　　相比之下，萬(wàn)家基金的高層變動(dòng)更讓人驚訝。3月4日，萬(wàn)家基金發(fā)布了關(guān)于高級(jí)管理人員變更公告，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理雙雙換人。公告內(nèi)容顯示，萬(wàn)家基金原董事長(zhǎng)孫國(guó)茂和原總經(jīng)理李振偉由于任期屆滿(mǎn)均于3月4日離任，當(dāng)日由齊魯證券總裁兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人畢玉國(guó)出任董事長(zhǎng)，原副總經(jīng)理?xiàng)罘宄鋈慰偨?jīng)理。

　　雖然原董事長(zhǎng)孫國(guó)茂和原總經(jīng)理李振偉皆因任期屆滿(mǎn)而離任，不過(guò)萬(wàn)家基金去年表現(xiàn)不盡如人意卻是事實(shí)。業(yè)內(nèi)相關(guān)人士分析稱(chēng)：“任期屆滿(mǎn)又不再續(xù)聘與該基金公司去年的表現(xiàn)多少有些關(guān)聯(lián)�！贝送�，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從去年12月至今年5月底，天弘基金胡敏、益民基金祖煜、萬(wàn)家基金李振偉、國(guó)海富蘭克林金哲非、萬(wàn)菱信毛劍鳴、華富基金謝慶陽(yáng)、民生加銀張嘉賓、天治基金劉珀宏、金元比聯(lián)易強(qiáng)、長(zhǎng)盛基金陳禮華都從公司的總經(jīng)理職位上相繼離職。

　　“大佬”批量離職的風(fēng)波不僅僅局限于中小基金公司，同時(shí)也波及到了素有基金行業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”之稱(chēng)的華夏、嘉實(shí)、易方達(dá)以及博時(shí)等“千億俱樂(lè)部”成員。剛剛公告擬將轉(zhuǎn)讓51%股權(quán)的華夏基金再次爆出重磅炸彈。華夏基金原總經(jīng)理助理、機(jī)構(gòu)部投資總監(jiān)郭樹(shù)強(qiáng)將離開(kāi)華夏基金，赴天弘基金任總經(jīng)理一職。有消息稱(chēng)，郭樹(shù)強(qiáng)近日已向華夏基金董事會(huì)遞交了辭職申請(qǐng)并獲得通過(guò)。目前，郭已經(jīng)在天弘基金辦理了入職手續(xù)，只等在監(jiān)管部門(mén)走完程序后公司的正式委任。

　　5月11日，嘉實(shí)基金發(fā)布公告稱(chēng)，王忠民因任期屆滿(mǎn)并退休，不再擔(dān)任公司董事長(zhǎng)職務(wù)�？偨�(jīng)理趙學(xué)軍代任公司董事長(zhǎng)職務(wù)。業(yè)界有傳言稱(chēng)，加盟嘉實(shí)基金近11年之久的趙學(xué)軍很可能自此退出直接管理一線(xiàn)，卸任總經(jīng)理職務(wù)，擔(dān)任董事長(zhǎng)一職。5月下旬，被譽(yù)為公募基金“五巨頭”之一的博時(shí)基金總經(jīng)理肖風(fēng)辭職的傳言開(kāi)始在坊間流傳開(kāi)來(lái)，更有甚者稱(chēng)，肖風(fēng)已向博時(shí)基金董事會(huì)正式提交了辭呈。其實(shí)，關(guān)于肖風(fēng)離職的傳聞早在一年前便已在業(yè)界開(kāi)始流傳，不過(guò)當(dāng)時(shí)的喧囂之后，肖風(fēng)依然堅(jiān)守。

　　無(wú)獨(dú)有偶，有媒體曾報(bào)道稱(chēng)，有傳言另外一位基金業(yè)“大佬”易方達(dá)的總經(jīng)理葉俊英將退居二線(xiàn)，卸任總經(jīng)理職務(wù)，擔(dān)任公司董事長(zhǎng)一職。截至記者發(fā)稿前又有消息傳出，國(guó)聯(lián)安基金總經(jīng)理許小松即將任滿(mǎn)離職，他或?qū)⒏罢猩袒�金出任總�?jīng)理一職。國(guó)聯(lián)安基金內(nèi)部人士在接受時(shí)代周報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示：“許總目前還在公司正常上班，而且董事會(huì)決議還沒(méi)有出來(lái)�！�

　　離職原因探源

　　“基金公司總經(jīng)理離職如此集中爆發(fā)，在整個(gè)中國(guó)基金業(yè)十多年的發(fā)展歷程中，是極其罕見(jiàn)的現(xiàn)象�！敝强峤鹑谘芯恐行呢�(fù)責(zé)人表示。

　　根據(jù)公開(kāi)信息顯示，2007年底，中國(guó)59家基金公司的基金總份額達(dá)到了2.234萬(wàn)億份，管理的資產(chǎn)總規(guī)模近3萬(wàn)億元。截止到2010年底，中國(guó)的基金公司增加到了63家，管理的基金總份額為2.29萬(wàn)億份，管理的資產(chǎn)總規(guī)模為2.44萬(wàn)億元。在長(zhǎng)達(dá)三年多時(shí)間里，中國(guó)基金行業(yè)似乎進(jìn)入了“停滯狀態(tài)”。

　　“在目前基金公司的治理結(jié)構(gòu)中，總經(jīng)理在經(jīng)營(yíng)管理中處于核心地位，如此大范圍的變化對(duì)于整個(gè)基金行業(yè)影響非常大。如果說(shuō)管理層對(duì)公司的發(fā)展起到了核心推動(dòng)作用，那么公司核心領(lǐng)導(dǎo)的離開(kāi)對(duì)公司的影響是明顯的。特別是任職時(shí)間較長(zhǎng)的第一批總經(jīng)理，一旦他們離開(kāi)勢(shì)必會(huì)帶來(lái)一系列的人事震動(dòng)，對(duì)公司投研、市場(chǎng)、風(fēng)控等業(yè)務(wù)都會(huì)帶來(lái)巨大沖擊。”

　　“基金公司總經(jīng)理離職之后，相當(dāng)部分選擇去做私募或者PE，在行業(yè)發(fā)展整體處于低迷狀態(tài)的情況，跳槽到另外一家公募基金公司的案例不多，還有一部分會(huì)選擇換一個(gè)行業(yè)或者干脆在家休息一段時(shí)間�！痹撝强崛耸客嘎�。

　　究其深層原因，智酷金融研究中心負(fù)責(zé)人對(duì)時(shí)代周報(bào)記者表示：“總經(jīng)理等基金公司高管的離職，是多種因素的結(jié)合，不能一概而論。首先是整個(gè)基金行業(yè)經(jīng)過(guò)這十幾年的發(fā)展，遭遇了行業(yè)瓶頸，公司規(guī)模發(fā)展空間受到限制，經(jīng)營(yíng)上難以取得突破；其次，基金公司制度設(shè)計(jì)上存在制約，如一直困擾基金行業(yè)的管理層股權(quán)激勵(lì)，要解決這個(gè)問(wèn)題需要在《基金法》的框架下突破以及監(jiān)管層的引導(dǎo)下才有可能解決。”

　　此外，該負(fù)責(zé)人表示，基金公司的治理結(jié)構(gòu)也是高管出走的重要原因，董事會(huì)制定的一系列經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和策略對(duì)經(jīng)營(yíng)層形成強(qiáng)烈制約，部分離職的管理層和股東的矛盾已經(jīng)非常激烈。公募基金面臨巨大的業(yè)績(jī)壓力和市場(chǎng)壓力，相比之下私募的工作環(huán)境相對(duì)輕松，激勵(lì)制度更具吸引力，這也是許多公募基金“掌門(mén)人”選擇“公轉(zhuǎn)私”的原因。

　　“除此之外，大公司與小公司的情況有些區(qū)別，小公司高管的離職大多數(shù)都是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)上沒(méi)有達(dá)到股東方的要求，從而與股東方產(chǎn)生矛盾，萌生去意。這一現(xiàn)象在百億以下基金公司非常普遍�！鄙鲜鲋强峤鹑谘芯恐行娜耸勘硎尽�