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金旭：有什么樣的投資人就有什么樣的基金公司
2010年新浪金麒麟論壇于11月2日在北京柏悅酒店召開。上圖為國泰基金管理有限公司總經理金旭。(圖片來源：新浪財經 梁斌 攝)新浪財經訊 2010年新浪金麒麟論壇于11月2日在北京柏悅酒店召開，本次論壇主題是：“經濟轉型中的金融使命。” 國泰基金管理有限公司總經理金旭表示，有什么樣的投資人就有什么樣的基金公司。
對話：關于基金公司員工股權激勵問題
對話嘉賓：新浪網財經中心總監(jiān) 鄧慶旭
國泰基金管理有限公司總經理 金旭
以下為對話實錄：
金旭：我這個題板很簡單，就是怎么吸引人和留住人。我感覺包括對公募和私募的這種看法或者怎么樣，我們對于基金行業(yè)來講，大到基金行業(yè)，小到國泰基金管理公司的話，文化和信念是很重要的。其實行業(yè)范圍內、世界范圍內都是，最后去留不是靠薪酬多少，第一位一定是文化。信念剛才王老也講到，我也積極呼應，確實不能強求每一個人都有這么高尚的情操，最后一定是非常平衡的體系化的，包括行業(yè)的大到行業(yè)范圍內的文化和環(huán)境的成熟，小到一個自己的具體公司的企業(yè)文化。
信念很重要，信念是不是說我為富人服務就不高尚，為普通大眾服務就很高尚，不能這么截然分開。但是尋找自己合適的位置很重要，當時在公募私募熱潮或者浪潮卷來的時候，我們也走訪很多境外的資產管理公司，我們自己的股東就是一個很大的金融保險集團，我問到在七八十年代的時候，叫做對沖基金，說做對沖基金的人是不是很多。他說是很多，但是很多人都回來了，覺得不適應。這個浪潮也好，這個趨勢也好是很正常的，什么時候摔打了，發(fā)現(xiàn)當家作主是一件很難受的事情，會發(fā)現(xiàn)自己能夠做什么。這個浮躁的心理和整個社會文化發(fā)展到今天是相關的。我覺得不必要大驚小怪，這是我一直對公募和私募的看法，我自己個人認為公募和私募沒有高低貴賤之分，看自己適合什么，自己用自己的專業(yè)技能為自己哪怕只有一個投資人創(chuàng)造的價值也很高尚。
我經常給我的基金經理或者流失的或者離開公司的人經常說這樣一句話，第一這個地球是圓的，大家為了共同的使命和信念又會撞到一起。第二你找到自己合適的位置，這是最高興得事情。文化和信念對于一個人愿不愿意在一個公司里和一個行業(yè)里待著是一個很重要的前提。我對這個行業(yè)的寄語，我寫的是有什么樣的投資人就有什么樣的基金管理公司，現(xiàn)在改成有什么樣的投資人就有什么樣的競爭行業(yè)。因為我自己學法律出身，我記得學法律的第一句話就是喬治說的一句話，有什么樣的人民就有什么樣的政府，今天新浪網提供這個平臺，問了很多問題，其實背后有著深層的含義。比如，為什么管理人都在追求規(guī)模，因為大家都用規(guī)模做衡量標準，為什么基金公司都在盲目的追求，都是同質化，很簡單，背后的投資人都要求短平快，所以有什么樣的投資人就有什么樣的基金管理公司。大家問這個問題的時候，一定要想到其實是投資人塑造了管理人，確確實實管理人的衣食父母是投資人，所以當投資人在質疑或者是責罵基金管理公司的時候，我希望能夠問問自己，在這個過程中自己做的貢獻是大貢獻還是小貢獻。
我也同意剛才各位老總的看法，因為我們號稱自己是專業(yè)人士，因為我們認為自己擁有普通投資人所不具備的在投資理財方面的技能。我們同時有責任和義務告訴投資人我們的建議和想法是什么，讓大家取得共識。在這個過程中，剛才道濱和其他的同事都在講，我們跟投資人也在做多方的溝通。可是有什么樣的投資人就有什么樣的基金管理公司，這是我對這個行業(yè)的看法，如果大家希望這個行業(yè)健康的、又好又快的，又是合規(guī)的，又是蓬勃發(fā)展的，我希望我們的投資人同時具備這樣的能力才行，這個行業(yè)才會這樣。
金旭在論壇的其他發(fā)言：
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