新浪財經訊 2010年新浪金麒麟論壇于11月2日在北京柏悅酒店召開，本次論壇主題是：“經濟轉型中的金融使命。” 國泰基金管理有限公司總經理金旭表示，基金行業的法制已經不能適應當前的行業，立法的修訂是必然的。

　　以下為實錄：

　　鄧慶旭：有哪些規則，或者哪些思維在束縛著基金的發展？

　　金旭：發展13年的基金行業，成就是特別矚目的。當初立法的時候符合12年前基金行業發展的狀態，但是市場發展了，社會經濟發展了，投資人的成熟度發展了，包括基金管理人的職業性，和我們管理能力都在發展，都在提高。在這樣一種情況下，立法的修訂一定是必然的。

　　尤其從QDII、QFII開始，整個基金行業面向國際化進程，有一天和世界著名的資產管理公司同臺競技的時候，這些東西沒有事先準備，可能競爭能力、專業能力都會有很大的挑戰。

　　從理念上來看，對基金行業的監管理念，應該是按照國際化標準和市場化的行為方式來要求。有的時候管制過多，或者管制在產品的審核上，在基金管理公司的組織架構上，在一些投資的手段上，如果沒有一個充分的國際化標準，或者市場化的理念來堅持，還會有很多很多的束縛。

　　這些年來，我們在這方面的步伐是很大的，監管機構也好、市場參與者也好，其實是在共同努力，這個方向是對的。但是，作為市場參與者，我們希望步子能夠再快一點。

　　基金行業怎么吸引人和留住人？大到基金行業，小到國泰基金管理公司，文化和信念是很重要的。其實行業范圍內、世界范圍內都是，最后去留不是靠薪酬多少，第一位一定是文化。信念很重要，信念是不是說我為富人服務就不高尚，為普通大眾服務就很高尚，不能這么截然分開。

　　同時，尋找自己合適的位置很重要，當時在公募私募浪潮卷來的時候，我們也走訪很多境外的資產管理公司，七八十年代做對沖基金的人很多，但是很多人都回來了，覺得不適應。這個趨勢是很正常的，當家作主是一件很難受的事情。這個浮躁的心理和整個社會文化發展到今天是相關的。我覺得不必要大驚小怪，這是我一直對公募和私募的看法，我自己個人認為公募和私募沒有高低貴賤之分，看自己適合什么，自己用自己的專業技能為自己哪怕只有一個投資人創造的價值也很高尚。

　　我經常給離開公司的基金經理說這樣一句話，這個地球是圓的，大家為了共同的使命和信念又會撞到一起；第二，你找到自己合適的位置，這是最高興的事情。

　　文化和信念對于一個人愿不愿意在一個公司里和一個行業里待著，是一個很重要的前提。我對這個行業的寄語——“有什么樣的投資人就有什么樣的基金管理公司”。

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