歲末年初向來都是基金經理“換防”的高峰，今年也不例外。統計顯示，截至昨日，今年以來基金掌門人發生變動已高達32起，幾乎每天都有基金經理“被調整”。

　　本報記者 王琛琛

　　基金經理“被離職”的比例較小

　　據記者不完全統計，今年以來，共有華夏、博時、南方等19家基金公司先后發布了32個基金經理的調整公告，超過去年同期水平。

　　大部分基金公司都沒有明確解釋基金經理離職的理由，只有少數基金公司提及變更是由于基金經理“個人原因”。如：東吳嘉禾優勢精選和泰達荷銀價值優化成長。

　　然而，翻查這兩只基金的掌門人去年的業績，可以發現皆不盡如人意。在去年均上證綜指漲幅高達79.98%的情況下，東吳嘉禾優勢精選的凈值增長率為39.00%，在135只同類型基金中排111位；泰達荷銀價值優化成長的凈值增長率為52.12%，在207只同類型基金中排180位。

　　由于不少基金公司都采取“末位淘汰制”來“篩選”基金經理，上述兩人不免讓人揣測是“被離職”。不過，在信達證券基金行業分析師李琛看來，基金經理自己離職、跳槽的可能性大于被解聘的可能性。“因為目前新基金不斷發行，基金人才非常緊缺，基金公司不可能輕易解聘有投資資歷的基金經理。”

　　基金公司未雨綢繆忙增聘

　　在不少基金經理忙于離職的同時，多家基金公司則同時展開了增聘工作。在32起基金經理人事變動中，有15起是增聘基金經理。

　　昨日，工銀瑞信公告宣稱，增聘于暉為工銀瑞信中小盤成長股票型證券投資基金基金經理。

　　而此前，匯豐晉信宣布，增聘馮烜為匯豐晉信2026生命周期基金經理，與現任基金經理蔡立輝共同管理；博時決定，增聘王政為上證超級大盤指數基金及其聯接基金的基金經理，與張曉軍共同管理。

　　業內人士分析，近期增聘基金經理的情況較以往增多，一方面不排除是基金公司為了防止基金經理拿了年終獎后走人，所以“未雨綢繆”提前增聘基金經理；另一方面，公司可能計劃在今年發新品，所以需要增加相關類型的人員。

　　此外，值得注意的是，華夏基金公司的基金經理對調制也出現在新年伊始的“掌門人”變動潮中。華夏基金宣布，原華夏紅利基金經理童汀改任華夏成長基金經理，原華夏成長基金經理鞏懷志改任華夏優勢增長基金經理，增聘鄭煜為華夏紅利基金經理。一位業內人士表示，這種基金經理“對調式”輪流管理，可以形成一個基金經理小組共同管理局面。

　　【市場反應】

　　基金經理走了，你換不換基金

　　“買基金就是買基金經理！”這句話的有效性已被市場無數次予以證明。為此，五星級基金經理孫建東的離去在基民中也引起了軒然大波。

　　在基金吧中，甚至出現了一篇名為“孫建東走了，持有華夏紅利的我們該咋辦？”的討論帖。短短幾個小時內，該帖點擊率已經過千，其后的回復帖中，基民們眾說紛紜，打算靜觀其變和決定立刻贖回的投資人各執一詞。

　　不同于王亞偉的華夏策略和華夏大盤一直處于封閉狀態，華夏紅利一直開放定投，其持有人規模也十分龐大，正因為如此，孫建冬離職的消息得到確實后，在很多華夏紅利和華夏復興的投資人中影響很大，不少持有人發出了要不要贖回華夏紅利和華夏復興的疑問。

　　對此，好買基金研究中心分析師莊正建議，一般來說，若某只基金更換基金經理以后，可先觀察一段時間，看看其投資風格和投資能力，觀察的周期一般是半年左右，在這樣一個相對較長的時期內，投資者可以比較全面地考察出新基金經理的投資能力，從而做出申或贖的決定。

　　德圣基金研究總監江賽春則表示，由于華夏紅利基金很久以來都是三位基金經理共同管理，短期來看，孫建冬的此次離任對于華夏紅利的影響不大。而接任華夏復興的基金經理程海泳管理社保基金組合多年，其操作風格一直比較穩健，投資者可先靜觀其變，盲目贖回反而會造成不必要的損失。不過，從長期來看，繼任者能否保持孫建冬的出色業績還有待觀察。

　　■記者手記

　　明星基金經理只是個傳說

　　如果問投資者，國內基金市場有哪些明星基金經理？相信其中提到最多的非王亞偉莫屬。之外呢，李旭利？呂俊？還是江暉？可惜，這些名字現在都已經成為公募基金的傳說了。

　　這些投資者們曾經耳熟能詳的前明星基金經理們現在基本上都在私募，公轉私在基金行業已經見怪不怪了，甚至有業內人士戲稱公募基金是培養私募基金經理的“黃埔軍校”。

　　而與這一情況相對的是，近年來，基金公司最愛說的一句話——“我們現在不再打明星基金經理牌了，我們現在要做的就是依靠基金公司團體的力量。”難道基金公司不想有自己的品牌嗎？非也。曾幾何時，“明星基金經理”可是基金公司的“必殺技”，“吸金”效應屢試不爽。

　　而今，好不容易培養出來的“明星”們，最終都轉身而去，基金公司手中無名將，自然“難為無米之炊”，無奈之余，只得選擇弱化明星基金經理的力量。而基民，也或將迎來了一個沒有明星基金經理的年代。

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