信息時報訊(記者 葉靜)北京某大型基金公司的一位明星基金經理即將離職投奔私募的消息，再度引發業內人士對于基金經理離職潮的擔心。海通證券最新統計數據顯示，2009年共有199只基金的基金經理發生過變更，再度刷新歷史紀錄。

　　昨日，記者根據wind統計，截至1月29日，今年以來，除了新成立的基金之外，有17只基金的掌門人發生了變動，超過去年同期水平。幾乎每天有基金經理變更。值得注意的是，80后的基金經理在逐漸上位，目前已有9名80后的基金經理。

　　愛做私募明星經理離職

　　近期，北京某知名基金經理離職的消息迅速在業內傳開。這位供職于某大型基金公司的基金經理之前管理著兩只基金，掌管的資金超過300億元，以靈活的資產配置策略以及良好的選股能力得到了同行和投資者的廣泛認可，2009年業績在同類型基金中排名前四。據了解，該基金經理離職后將組建自己的私募基金。

　　“這幾年太多基金大腕跑去做私募，這種事已經見怪不怪了，所以我也沒有什么特別的感受。”某基金經理在接受采訪時滿不在乎地表示。“等到三四月份2009年的獎金發完，就會有人往其他基金公司跳了。”

　　1月離職數達去年一成

　　根據海通證券最新統計數據，2009年是基金經理變更數量最多的一年，共有199只基金發生基金經理變更，包括154只股票方向基金和45只固定收益類基金，變更次數達到249次。2006、2007、2008年分別有160只、188只和189只基金發生基金經理變更，由此可見，基金經理變更的基金數量呈逐年上升的態勢。

　　截至1月29日，今年以來，除了新成立的基金之外，有17只基金的掌門人發生了變動，超過去年同期水平。基本上天天都有基金經理變更。

　　從基金經理的變更和市場的關系來看，股票方向基金的基金經理在牛市中變動更為頻繁。2007年和2009年，股票方向基金分別發生了216次和195次基金經理變更，而2008年盡管基金總數從2007年的271只增加到326只，但基金經理變更的次數降為178次。

　　剛剛公告更換基金經理的是工銀瑞信精選平衡，本月27日新基金經理才走馬上任，不過通過wind查詢，該基金歷任基金經理有7人。更換基金經理最多的公司是華夏基金公司和銀河基金公司，各有3只基金的掌門人發生更換。

　　明星基金經理的頻頻離職，讓80后批量上場，逐漸成為新一代的掌門人，根據資料顯示，目前已經有9名基金經理是80后，其中最年輕的只有28歲。

　　跳槽原因三說

　　有內幕人士表示，不外乎收入、壓力、投資風格、以及自我實現幾個方面。

　　愛錢說：

　　收入增加10倍

　　基金經理轉投私募的懷抱是希望賺取更高收入。同一家基金公司的不同基金經理，收入差距達3～5倍，即相差50萬到300萬元。

　　而在私募基金，所有收入都要翻10倍，利益的巨大差別是公募轉私募的首要原因。“目前，公募基金經理的收入由基本工資與獎金兩部分組成。一般而言，只有業績總排名前25%的基金經理才能拿到獎金。中小基金公司為優秀基金經理提供的收入一般不過百萬，即使是大型公司也在200萬～300萬元。”某基金經理透露，“相對私募基金20%的業績提成而言，這樣的收入水平基本沒有競爭力。”

　　自主說：

　　保持獨特風格

　　基金行業不斷擴張、基金數量飆升，公募基金在利益機制和靈活性上的相對匱乏，是引發基金經理跳槽或轉做私募的主要原因。

　　銀河證券高級分析師王群航認為，公募基金管理制度相對嚴格，投資運作不但受到證監會的很多監管，還要受到基金公司整體戰略的頗多限制。私募基金往往投資運作靈活，基金經理權限更大，管理制度相對輕松。

　　再次，工作生活可以更自由。大量基金經理離職，有他們自身的緣由，也暴露了公募基金在基金經理管理制度上存在著嚴重的問題。

　　名譽說：

　　個人成就最大

　　所有的公募基金都是講團隊的，而基金表現不佳的時候，基金經理要背上投資不力的罪名。而私募基金是講究絕對收益的，業績才是真道理，一旦基金表現出色，基金經理就成為唯一的功臣，即使基金表現糟糕，基金經理也沒有什么怨言，畢竟是自己全權進行的投資，怪不得別人。

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