商報(bào)訊 (記者 陳潔 崔呂萍)2010年首次基金經(jīng)理換防大戲上演。昨日，三家基金公司旗下的三只基金同時(shí)發(fā)布公告稱，因“個(gè)人原因”，原基金經(jīng)理正式離職。

　　這三只基金分別是東吳嘉禾優(yōu)勢(shì)精選混合型基金、浦銀安盛價(jià)值成長(zhǎng)股票型證券投資基金、泰達(dá)荷銀價(jià)值優(yōu)化型成長(zhǎng)類行業(yè)證券投資基金。

　　盡管歲末年初都是基金經(jīng)理跳槽高峰，但與往年優(yōu)秀基金經(jīng)理跳槽不同的是，此番三只基金的掌門人似乎業(yè)績(jī)稱不上優(yōu)異。 數(shù)據(jù)顯示，截至1月5日，東吳嘉禾優(yōu)勢(shì)精選混合型基金近一年來凈值增長(zhǎng)37.15%；浦銀安盛價(jià)值成長(zhǎng)股票型證券投資基金凈值增長(zhǎng)61.19%；泰達(dá)荷銀價(jià)值優(yōu)化型成長(zhǎng)類行業(yè)證券投資基金凈值增長(zhǎng)51.48%，均未能跑贏上證綜指74.54%的增幅。

　　由于不少基金公司都采取“末位淘汰制”來“篩選”基金經(jīng)理，再加上此時(shí)基金公司年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放，上述三人此時(shí)的離職不免讓人揣測(cè)是“被離職”。不過，在信達(dá)證券基金行業(yè)分析師李琛看來，基金經(jīng)理自己離職、跳槽的可能性大于被解聘的可能性。“因?yàn)槟壳靶禄�金不斷發(fā)行，基金人才非常緊缺，基金公司不可能輕易解聘有投資資歷的基金經(jīng)理。”李琛稱。

　　從資歷上來看，以上三家基金公司剛剛離職的基金經(jīng)理，證券從業(yè)年限都不短。其中浦銀安盛張建宏有17年證券從業(yè)經(jīng)歷，曾擔(dān)任公司副總經(jīng)理兼首席投資官職務(wù)。東吳嘉禾優(yōu)勢(shì)精選離職的基金經(jīng)理魏立波有9年證券業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，曾擔(dān)任東方證券高級(jí)研究員、東吳證券證券投資總部總經(jīng)理助理等職。泰達(dá)荷銀的王勇也有近10年的證券從業(yè)經(jīng)歷。

　　不過，不可否認(rèn)的是，年終考核的業(yè)績(jī)壓力無疑成為基金經(jīng)理人事頻繁變動(dòng)的一大原因。

　　“公司對(duì)基金經(jīng)理的考核很簡(jiǎn)單，就是要求每年同類型基金排名進(jìn)入前1/2。”上海一銀行系基金公司的基金經(jīng)理感慨道，“考核指標(biāo)看起來似乎很寬松，但每年都進(jìn)入前1/2，談何容易？”

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，年末年初，基金經(jīng)理的調(diào)動(dòng)一向要比年中頻繁得多。有心“跳槽”的員工，已經(jīng)開始尋找下家，等待豐厚的年終獎(jiǎng)到手，另謀高就。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)顯示，2009年共出現(xiàn)139次基金經(jīng)理變動(dòng)，2008年和2007年分別為114次和71次，而2006年相應(yīng)數(shù)據(jù)僅為28次。

　　有基金公司表示，對(duì)于一些長(zhǎng)期從業(yè)、業(yè)績(jī)不錯(cuò)的基金經(jīng)理來說，按照目前的薪酬水平是“留不住的”，很多基金經(jīng)理都從公募轉(zhuǎn)行到私募基金。不過，基金經(jīng)理頻繁更換對(duì)基民顯然不是什么好事情。“目前很多基金經(jīng)理都是一年一換甚至更短，像張建宏去年5月份才擔(dān)任浦銀安盛價(jià)值成長(zhǎng)的基金經(jīng)理，但現(xiàn)在又卸任了。頻繁更換基金經(jīng)理容易導(dǎo)致基金業(yè)績(jī)、投資風(fēng)格不統(tǒng)一。”一位基民告訴記者。