小基金公司更加節(jié)儉

　　“幾家歡喜幾家愁”，雖然2008年管理費(fèi)收入總規(guī)模與2007年比變化不大，但經(jīng)過了熊市的大浪淘沙，基金公司資產(chǎn)管理規(guī)模也不可避免地發(fā)生了分化，貧富分化的格局在進(jìn)一步加劇，“年終獎(jiǎng)的縮減”成了部分中小基金公司2009年“開源節(jié)流”的一項(xiàng)重要舉措。

　　據(jù)記者了解，許多中小型基金公司本身正處于創(chuàng)業(yè)初期，在費(fèi)用支出上一向“節(jié)儉”，“省吃儉用”并不是熊市才開始的，牛市中“花錢”也沒那么大手大腳，2008年的漫漫熊市對這些基金公司的影響不小。

　　“我們沒有年終獎(jiǎng)，只發(fā)了幾千塊錢的過節(jié)費(fèi)，估計(jì)高層也一樣”，某資產(chǎn)規(guī)模靠后的基金公司員工這樣告訴記者。

　　“我們3月份開董事會(huì)時(shí)才能決定發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，其實(shí)，牛市的時(shí)候發(fā)的也不多”，一位小型基金公司的內(nèi)部員工表示。

　　“年終獎(jiǎng)平均水平減少了一半以上，一方面我們管理費(fèi)收入減少，一方面也是為了精簡費(fèi)用，提前過冬吧，今年可能更不好過”，某家中等規(guī)模的基金公司表示。

　　同步播報(bào)

　　部分基金公司年終獎(jiǎng)還沒發(fā)

　　與許多公司、企業(yè)趕在節(jié)前發(fā)年終獎(jiǎng)不同，春節(jié)已過，不少基金公司的年終獎(jiǎng)還沒進(jìn)入員工的腰包。經(jīng)記者了解，那些尚未發(fā)年終獎(jiǎng)的公司都不約而同地選擇了在今年的三四月份發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　對于晚發(fā)原因，某基金公司知情人士透露：“公司這么做，主要是出于“留人”需要，延遲發(fā)放年終獎(jiǎng)可以避過跳槽高峰期。當(dāng)然，也有一部分原因是人事部業(yè)績考核需要時(shí)間，所以沒那么快。至于是不是跟熊市行情有關(guān)，我覺得關(guān)系不大。”

　　事實(shí)上，不僅是基金行業(yè)，其他行業(yè)也普遍存在 “等拿年終獎(jiǎng)跳槽”的現(xiàn)象。而基金行業(yè)本就是人才稀缺的行業(yè)，基金經(jīng)理的頻繁跳槽早已不是業(yè)內(nèi)新鮮事。基金公司之間一面廣納人才，一面為“留人”絞盡腦汁，新年伊始想必已經(jīng)忙得不亦樂乎了。

　　同時(shí)，經(jīng)過與多家基金公司相關(guān)人員的交流，記者發(fā)現(xiàn)，也許是經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻、裁員的消息不絕于耳而愈加珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，也許是大起大落的市場，已讓不少身處其中的人變得寵辱不驚。面對年終獎(jiǎng)的問題，基金公司內(nèi)部員工顯得比較 “平和”和知足，雖承認(rèn)絕對數(shù)額上沒有去年多，但表示“還行”、“知足了”的占絕大多數(shù)。

　　一家排名靠后的小型公司員工表示，自己的年終獎(jiǎng)雖然不能與大公司發(fā)的紅包相提并論，但考慮到公司的經(jīng)營難處，已非常知足了。

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