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靠牛市家底過冬 基金公司年終獎沒減少
每經記者 于春敏 別冶
2008年金融風暴的肆虐，面對自身財富的縮水，投資者對證券公司、基金公司和金融機構的收入情況變得愈加敏感。
2008年金融風暴的肆虐，使得巨額財富化水，無論是股民還是基民，都是傷痕累累，損失慘重。面對自身財富的縮水，投資者對證券公司、基金公司和金融機構的收入情況變得愈加敏感。
對于國內基金業去年的年終獎情況這一坊間關注和討論的焦點，《每日經濟新聞》記者日前做了一個簡單調查。初步結果顯示，雖然2008年的年終獎不可與2007年同日而語，出現明顯下降。但是，有前兩年大牛市的家底，加之相對穩定的管理費收入，對于絕大部分基金公司而言，這個冬天似乎還沒有外界想象得那樣冷，基金公司老員工的年終獎和前二年的差別并不是十分明顯，部分基金公司投研部門的年終獎甚至超過2007年的水平。
“減產不減收” 年終獎不寒酸
跌跌不休的A股市場，讓2008年的開放式基金經歷了從云端墜入谷底的驚天大逆轉，并最終以凈值縮水1.34萬億元黯然謝幕，讓人唏噓不已。盡管和券商一樣，不少基金公司戲言自己是金融領域的農民，“靠天吃飯”，但實際情況是，跟證券公司熊市中收入大幅縮水不一樣，基金公司的收入受市場影響相對較小。
來自銀河證券的統計數據顯示，2007年中國公募基金行業的平均資產總規模約為1.98萬億元，2008年度的平均資產總規模約為1.89萬億元，所以2008年度基金公司的管理費收入基本與2007年持平，不會低于310億元。再加之前兩年的大牛市攢下的殷實家底，收入減少的幅度并不像預想得那么明顯。
一家北京基金公司的高管告訴記者：“管理費跟去年差不多，那么年終獎總數與去年相比自然也差不了多少。利潤指標都是年初就定好的，既然達標，甚至比預期要好，年終獎自然照發。我們公司是這樣，相信那些規模較大、實力雄厚的大基金公司的年終獎也不會減少。”資料數據顯示，2007年的 “超級牛市”過后，基金公司員工年終獎水平大致在6萬~100萬元之間。具體而言，市場部員工年終獎在3萬~50萬元，基金經理100萬~700萬，而老總則有1000萬之多。
一位不愿透露姓名的上海基金公司負責人也表示，“雖然，開源節流共度時艱已成共識，我們也做好了過冬的心理準備，但是，至少在目前為止，這個冬天還過得去，沒有想象中的那么冷，年終獎方面，我們也還是盡量照顧到辛苦了一年的員工的情緒，發得還算體面吧！”
投研部門年終獎超去年
據了解，年終獎在基金從業者收入中占據相當大的比例，基金公司一般對一些職位按超過年薪一倍的比例來實施激勵。
據業內人士介紹，其實，基金公司今年的年終獎，雖然總體額度上肯定比去年差了一大截，總體額度的下降主要是對部分資歷相對較淺的員工的獎勵開支的壓縮。另外，對基金經理的獎勵額度不再像去年那樣動輒數百上千萬的獎勵。但對老員工尤其是中層以上的員工來說，整體而言，受沖擊并不是很大，基本保持了去年的同等水平，甚至超過去年的水平。
記者采訪過程中發現，投研部門的年終獎仍是所有基金公司中業務部門的“最大頭”，越是注重投研的公司，對投研人員的獎勵上越是“闊綽”，基本保證了按照與全年工資1：1的比例發放年終獎，有的甚至更高。據介紹，這部分人的基本工資水平在去年投研人才爭奪戰異常激烈的情況下也是水漲船高，比2007年要高，這也更加保證了其年終獎的厚度。
具體來說，對情況相對較好的公司而言，副總監級別的人年終獎基本在20萬左右，有的公司中層的年終獎可以拿到30萬。一位在中等規模的基金公司工作3年的研究員告訴《每日經濟新聞》記者，他的年薪在30萬左右，年終獎也基本在這個水平。
另據記者了解，基金公司的普通員工年終獎大抵是按全年工資的0.5、0.6的標準發放的。
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