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每經記者 于春敏 發自上海
昨日,申萬巴黎基金管理有限公司發布公告,宣布了其新聘投資總監的任命。很顯然,市場對諸如此類的人員變動早已“習以為常”,因為與慘淡清冷的市場相比,今年來基金公司人員變動顯得過于熱鬧。同時,不難發現的是,近段時間以來,基金業的人才流動已明顯開始升級,頻頻上演高管大挪移。作為基金公司組織架構中的最重要部分——投資總監、總經理等關鍵崗位,也明顯呈流動加劇跡象,而這其中,又以合資基金公司更積極。
合資基金高管換防更“積極”
與去年的基金經理變更流動相比,今年以來,整個基金業的人才流動明顯升級,高管挪窩層出不窮,素以業績穩健、風控嚴格標榜的合資基金公司大有 “后來居上”之勢,明顯蓋過了內資基金公司的風頭。
日前,“老十家”之一的富國基金公司總經理采用競聘的方式實現了“換血”,引發了市場各方的關注和討論,將合資基金公司高管換防推向了一個小高潮。而昨日剛公布新投資總監人選的申萬巴黎也是一家合資(中法合資)公司。
另據統計數據顯示,上半年總計有14家基金公司的高管發生變動。其中,內資基金公司有4家,而合資基金公司高達10家,包括友邦華泰、信達澳銀、信誠、國海富蘭克林、中歐、鵬華等多家公司;而進入下半年,合資公司高管變動的浪潮大有愈演愈烈之勢,國聯安、景順長城、富國、申萬巴黎等諸多公司位列其中。
三大原因導致基金公司換人忙
人們禁不住會問,為什么市場進入冷清的熊市之后,基金公司的人士變動開始熱鬧起來?相比于內資基金公司,為什么合資基金公司高管挪窩顯得更積極一些?
對此,分析人士認為,導致今年的基金公司高層變動頻繁,概括起來主要有以下幾方面的原因:首先,雖然年輕意味著朝氣,意味著希望,但與此同時,也意味著在很多方面是缺乏積淀的。就基金這個行業而言,在經過了前兩年的超常規膨脹之后,這個行業的誘惑與壓力也都得到了前所未有的凸顯,整個行業的浮躁開始暴露出來,人事變動頻繁起來也屬自然;其次,在市場經歷了牛熊市的轉換之后,被寄予厚望的開放式基金并未能獨善其身,凈值出現了大幅的縮水,慘淡的業績讓很多投資者心生不滿,很多基金公司也開始反思,從內部找原因,紛紛加大對投研、管理等各方面的投入,無論是病急亂投醫也好,是化壓力為動力、痛下決心大攬賢才也罷,都加劇了行業人才流動。
“對合資公司而言,除了上述原因之外,還有其特殊之處。”該分析人士著重指出,例如,部分合資基金公司外方股東期望獲得更大的控制權而導致高管變更,同時,不少合資基金公司不僅在牛市跑得比內資基金公司慢,在熊市時抗跌性也比不上內資基金公司,這部分公司遭遇到了“水土不服”的詬病,盡快換防、尋找到更合適的人才的心情顯得愈加急切。當然,對部分內資公司來說,股權變動的糾紛也是高管變動的原因之一。畢竟,不論是錯失牛市發展良機后的反思,或者是利益格局的重新分配,來自股東方的變更,都可能導致高管變化。
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兩基金高管變更
日前,華富基金發布公告稱,經公司董事會臨時會議書面審議通過,同意王蕾因個人原因辭去公司副總經理的職務。
對此,華富基金向《每日經濟新聞》表示,“王蕾辭去副總經理職務主要由于個人身體原因,她的去職對公司沒有影響。”至于新副總的人選,華富基金未透露,僅表示以將來的公告為準。
無獨有偶。近日,銀河基金發布公司副總聘任公告。該公告稱,根據公司董事會決議,并報中國證監會核準,銀河基金聘任王娟鳳為公司副總經理。
銀河基金表示,“王娟鳳原來也是公司的重要領導之一,主管公司的金融工程和人力資源兩個部門,升任公司副總后,管理內容不發生變化”。
據了解,王娟鳳歷任大成基金高級人力資源專員,銀河基金北京分公司副總經理、總經理,公司總經理助理等職。 每經記者 別冶
記者觀察
盡管我們相信,對于一個在嚴格的制度框架下運行的行業而言,基金業有其運轉的內在邏輯。
盡管我們認可,在這個榮耀與壓力并生、責任與誘惑共存的年輕的基金行業中,基金經理和高管,出現一定程度的流動是正常的。
然而,在當前的市場環境下,該行業過于頻繁的人事變動必然使投資者的神經更加緊繃,讓動蕩的市場更增加了灰色的疑慮。如何在實現高管變更的同時保持業績的穩健,為持有人帶來良好回報,已經成為擺在眾基金公司面前的一個實際難題。 于春敏
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