每經記者 于春敏 發自上海

　　不得不承認 ，與2008年市場環境的慘淡和冷清相比，公募基金的人員流動顯得熱鬧非凡。從高管到基金經理、從封閉式基金到開放式基金，從中小基金到明星基金，基金經理變動之頻繁、涉及范圍之廣不能不讓我們咋舌。

　　人事變動潮再起波瀾

　　其實自今年開年以來，伴隨著股市走熊，基金業內的人事變動浪潮就開始洶涌。與以往相比，基金公司的高管在此波人事變動浪潮也書寫了自己的一筆。

　　自今年以來，《每日經濟新聞》已經多次報道了基金公司頻繁換將。據本報統計，今年以來，已經有11家基金公司總經理因不同原因離職。涉及的基金公司不但有富國基金等老派基金公司，交銀施羅德、國海富蘭克林這樣的中外合資基金公司，還有鵬華等基金公司新貴。

　　昨日，基金從業人員變動浪潮再起波瀾。國泰基金管理公司昨日發布公告稱，公司決定聘任陳強、唐珂擔任國泰金鹿保本增值混合基金(二期)的基金經理，聘任翁錫赟擔任國泰貨幣市場基金的基金經理，高紅兵不再擔任上述兩只基金的基金經理。

　　人員變動屬正常人才流動

　　關于上述的基金經理更迭，國泰基金相關負責人在接受 《每日經濟新聞》記者采訪時只是表示，原基金經理高紅兵已離開公司，至于具體原因，該負責人并未告知。不過，該負責人強調，這只是基金行業一個非常正常的人員流動；新聘的國泰金鹿保本增值混合基金(二期)的基金經理陳強、唐珂已在公司任職了一段時間，而新聘的貨幣基金經理則為公司新近引進的人才。

　　該負責人表示，此次人員調整，不會對公司相關基金的業績和公司的整體運作產生任何不利影響。

　　人事變動頻繁凸顯“成長煩惱”

　　無論對年輕的基金業還是基金經理來說，在過去的兩年時間里，都真正體會到了從波峰到谷底的刺激和無奈。牛市中，基金經理們手握3萬億巨資，他們似乎成為財富的代名詞而備受追捧。然而，伴隨A股半年大跌近50%，基金經理們又成為被集體譴責的對象，沒有經歷過熊市的新手基金經理更是倍受垢病，甚至被冠以“菜鳥”之名。通過采訪了解，對基金經理來說，業績排名壓力、投資限制過嚴、人事、待遇、工作氛圍等諸多問題，都是讓他們作出跳槽選擇的原因所在。

　　有資深業內人士表示，基金經理的頻繁變動，市場的大起大落，我國基金經理們年輕的心被自豪和焦躁占據，成長的煩惱清晰地寫在每個人的臉上，某種程度上，這也是橫在年輕的中國基金業面前的一道不容忽視的坎兒。