□ 本報記者 馬薪婷

　　屈指算來，截至7月29日，離中歐基金外籍總經理盧卡·弗朗蒂尼(Luca Frontini)離職已是第90天。

　　記者昨日致電中歐基金市場部負責人，但該人士則表示，對總經理一職的安排情況目前仍不知曉。

　　然而5月5日，中歐基金曾經發布公告稱“經中歐基金管理有限公司(以下簡稱“公司”)第一屆董事會2008年第一次定期會議審議通過，Luca Frontini先生自2008年5月1日起不再擔任公司總經理的職務，并決定由公司分管運營副總經理黃樺先生全權代為履行公司總經理職務，”并且公告中表明“代為履行公司總經理職務的時間不超過90日�！�

　　細數歷任外籍高管

　　當時，由于此前中歐新趨勢基金錯誤投資宏達股份，正鬧得沸沸揚揚，盧卡·弗朗蒂尼的離職更是火上澆油，惹得傳言四起，更有人士稱，盧卡·弗朗蒂尼的離職跟宏達事件有關。

　　資料顯示，盧卡·弗朗蒂尼為意大利籍，約翰霍普金斯大學和倫敦商學院碩士，擁有10年以上投資管理經驗。盧卡·弗朗蒂尼先后任職于世界銀行和先鋒投資管理公司愛爾蘭都柏林投資中心，擔任基金經理職務，負責美國及遠東地區股票基金，以及先鋒服務產業基金、先鋒道德產業基金的管理運作。

　　而中歐基金正式成立于2006年7月19日，是首家中意合資的基金公司。從股權結構上看，意大利隆巴達和皮埃蒙特銀行股份有限公司持股49%，國都證券有限責任公司持股47%，平頂山煤業(集團)有限責任公司持股4%，

　　也有業內人士猜測，盧卡·弗朗蒂尼的離職不一定與宏達事件有關，從弗朗蒂尼公開披露的簡歷上看，并未有在中國市場任職的經歷，所以中西文化的差距，中外市場的差異，溝通上的問題，企業文化等問題都會是弗朗蒂尼離職的原因。

　　從各基金公司的歷任外籍高管來看，選擇外籍高管的基金公司不僅屈指可數，加上中歐基金僅有3家，而且從另外兩家基金公司看，合同期滿后均改換為華人或中國人管理。

　　最為典型的是光大保德信基金公司，天相投顧數據顯示，自2004年4月22日光大保德信成立開始，其第一任總經理和投資總監均是英國人，總經理是曾擔任高盛基金管理公司及其他互惠基金投資企業董事(英國)湯臣(Paul Thompson)，投資總監則是何如克(robert horrocks)。

　　一年多后，2005年8月5日，投資總監何如克離職，在隨后的11月18日，不到兩年任期的湯臣也下課，接替他們的均是華人。投資總監是具有臺灣證券投資分析人員資格的袁宏隆，總經理則由曾任友邦華泰總經理，并且具有中國(香港)國籍的傅德修擔任。

　　另一家則是招商基金，澳大利亞人黎俊仁自去年1月11日起開始代理招商基金董事長一職，10個月后即由馬蔚華接任。

　　外籍高管管理成果驗證尚需時日

　　一家機構負責人對記者表示，基金公司用外籍人員擔任高管，主要還是看該外籍人士對中國國內市場的了解程度，但是目前為止，可以看到沒有一家基金公司運用外籍高管是成功的。

　　根據天相投顧提供的各基金公司董事長、總經理和投資總監的資料顯示，目前在任的基金公司高管中，算上投資總監在內，是外籍人員的只有中歐基金和金元比聯基金，二者的投資總監一個是英國人，另一個是比利時人。

　　中歐基金的副總經理兼投資總監也是中歐新趨勢的基金經理殷覓智，金元比聯的投資總監則為凡樂德，資料顯示，凡樂德曾任比利時聯合資產管理數量分析部主管，是現任金元比聯基金管理有限公司投資總監。

　　據了解金元比聯的有關人員透露，投資總監凡樂德是比利時聯合資產公司派來的，曾經在捷克工作過，所以在新興市場的工作經驗還是有的，不過，對中國市場的了解還是在逐漸深入的過程中。

　　資料顯示，凡樂德是2006年11月13日上任的，目前已在金元比聯供職一年有余。

　　一位基金分析師分析道，基金公司運用外籍高管的分歧是很難去捕捉的，從投資風格甚至市場營銷來看可能需要1年或者2年的時間才能看出來管理中國市場適合不適合。

　　一家合資基金公司的內部人員對記者表示，其實，外籍高管的離職一般有三個原因：第一是合同到期；第二是對于有關高管人員的聘任，實際上在基金公司設立時合資股東雙方有的會達成協議，比如規定由外方股東委任的外籍高管有幾人或者擔任多久，由中方股東擔任高管的詳細情況等；第三，就是與外籍高管擔任期間的業績有關。

　　對此，一位基金公司內部人士發出質疑，如果外籍高管管理的基金公司成績較好，只因為合同到期才離職，那么可以以續簽合約的方式繼續留任。實際上，外籍高管很難對中國市場做深入的了解，因此管理起來的難度很大，要想有成功的管理尚需時日。