今年以來股市的暴跌不僅讓虧損的投資者心理壓力成倍增大，基金經理也直面更大的考核壓力。

　　一家大型基金公司近日頒布規定，公司基金經理今年的業績必須要在同類型基金的前1/3，否則就下崗。而就在去年，該基金公司對基金經理的要求是業績在同類型基金的前1/2。

　　深圳一家基金公司五星級、四星級、三星級和二星級的基金經理年終獎差別懸殊，最高差別甚至在百萬元之巨。而深圳另一家合資基金公司對基金經理的考核則是：按照同類型基金的前1/2、1/3、1/4等來進行年終獎分配，如果某只基金連續兩年排名無法進入前1/2，公司管理層就會重新審核基金經理的任職資格。上海一家合資基金公司則對基金經理一年考核一次，要求業績排名在前1/3以內，否則基金經理的年終獎就要大打折扣。

　　相比于老基金公司，新基金公司基金經理業績排名壓力要小得多。上海的一家次新基金公司以3年為周期對基金經理進行考核，一年內業績在前1/2就完全符合管理層的要求了，但這家基金公司目前成立時間不到兩年，因此，長期業績排名壓力對基金經理根本不存在。(付建利)