⊙見習記者 吳曉婧

　　據晨星(中國)最新的統計數據顯示，今年6月份，基金經理的離職變動率創下新低，占389只基金總量的1.29%。而今年前5個月基金經理變動率分別為6%、5.7%、4.2%、5.2%和2.9%。對比今年前5個月，6月份的基金經理變動率大幅下降，是否意味著基金行業的躁動開始平靜？

　　市場人士指出，一般而言，每年1月份基金經理變動率最高，因為基金公司一般會在年終進行業績考核，考核完畢之后，業績不合格的基金經理則會面臨被解聘的境況。而3月份和4月份，則是基金經理變動的高峰期，這兩個月之間，基金經理已經拿到了基金公司不菲的年終分紅，所以已有離職意愿的基金經理會選擇在3、4月份離職。

　　市場人士稱，今年前幾個月基金經理頻繁變動在一定程度上還可能受到了基金專戶理財于年初推出的影響。從專戶理財的情況來看，3月份到5月份發展相對較快，這一時間一度有基金經理從公募轉到專戶理財，加大了基金經理的變動率。然而，由于專戶理財并沒有發展到當初業內預計的規模，因此6月份基金經理變動率下降與此也有一定關系。

　　6月份的基金經理變動率大幅下降，是否表示基金經理變動由此會出現一種下降趨勢？晨星研究員梁銳漢對《上海證券報》表示，由于中國基金經理變動率的波動一直比較大，僅僅根據6月份的數據，很難斷言基金經理變動會出現長期的下降趨勢。

　　梁銳漢表示，從以往的數據來看，2007年10月份基金經理變動率為0.9%，但在同年11月份上升到3.7%。2007年12月份，基金經理變動率曾一度下降到0.9%，但在隨后的2008年1月份大幅反彈到6%。因此，只有基金經理變動率持續下降，才能看出以往基金經理的頻繁變動開始扭轉。

　　“基金經理變動率的下降，對于公募基金而言是一大利好。” 梁銳漢說，“畢竟從目前的情況來看，基金經理對基金業績的影響還是比較大的。”

　　從以往基金經理變動緣由來看，梁銳漢表示，基金經理的變動除了業績不佳被解聘外，主要原因還包括基金公司業務發展驅動。每當基金業出現新的產品創新時，都會出現類似的情況。如當年開放式基金推出時，不少基金經理就由當時的封閉式基金轉向開放式基金，去年則有很多公募基金經理轉投私募。

　　事實上，這兩年來基金行業出乎意料的高速發展，使得基金公司大量起用新人。市場人士認為，這個行業的浮躁已經被它的年齡決定，而在已經如此脆弱的市場，基金經理的頻繁變動必然使基民揪著的神經更加緊繃，讓動蕩的市場更增加了灰色的疑慮。