四川新聞網-成都商報訊

　　“公司聘請李培剛先生與劉彥春共同擔任博時新興成長基金經理。何肖頡先生不再擔任博時新興成長基金經理”；

　　“公司聘請張曉軍先生擔任博時裕富基金經理，陳亮不再擔任博時裕富基金經理。”

　　“宋炳山不再兼任長盛動態精選基金經理，該基金仍由基金經理許良勝繼續負責。”

　　7月的股市雖然還在苦苦掙扎，然而，基金經理的“流動大潮”已經悄然上演。由于今年以來基金業績太差，各家基金公司正在頻頻換經理，力圖扭轉敗局。

　　“業績不行就換人”10年超過1138人次的變動，而今年新任基金經理的就高達70人，顯然基金頻頻換“馬”已成為了熊市中一道亂相叢生的風景線！

　　亂相一：

　　10年換人上千 老將僅剩2.03%

　　“數著天數過日子”用這句話來形容基金經理的變動，顯然并不為過，因為隨著基金規模的迅速擴張，基金經理的變動也變得異常頻繁。7月以來，僅僅才過了一周時間，博時、長盛基金公司先后公布了基金經理變動的公告，而這些換人公告我們每周都能看到。

　　從第一只基金成立算起，短短10年時間內，統計數據顯示，基金經理一職已發生1138人次變動，平均下來每年有高達100人次的變動。由于基金剛起步的時候不可能變動頻繁，那么意味著近幾年的變動遠遠高于每年100人次。

　　值得注意的是，基金市場的老將成為了離職的主力。西南證券研究報告指出，1999年~2002年那批最早的基金經理已所剩無幾，目前占比僅為 2.03%，僅剩王國衛、王亞偉、林彤彤、尚志民、李旭利、李文忠等20位仍在從事基金經理一職，其余69位基金經理已離開了公募基金經理這個職業。

　　亂相二：

　　任期太短 平均只有515天

　　如果看看基金經理任職的期限，或許更讓人感受頗深。

　　西南證券統計數據顯示，我國基金經理的平均任職期為490天，剔除2008年成立的基金，其余基金的基金經理的平均任職期為515天。515天意味著基金經理每干17個月，還不到一年半就要變動一次，任期之短顯然相當驚人。

　　還有更驚人的，統計數據顯示，約42.57%的基金經理連續任職時間不超過1年，連續任職時間超過2年的僅有19.62%。任職期短的如吳鵬任天治增長基金經理，僅任職48天；徐衛群任職基金漢鼎僅59天；蔡采任職天弘永利僅78天……

　　基金經理頻頻變動，讓“買基金就是買基金經理”成為一句空話，因為面對頻頻變動的基金經理，投資者哪里能跟得上？

　　亂相三：

　　新任基金經理高達三分之二

　　基金經理的大量離職，那么總需要新鮮血液進行補充，但基金經理的能力顯然并不令人滿意。

　　西南證券統計數據顯示，公募基金先后共有630人擔任基金經理一職，目前還在擔任基金經理的從業人員有395人。2006年開始擔任基金經理一職的基金經理，占現存基金經理的67.85%，而2008年上半年新任基金經理人數占比為17.97%，這意味著今年新任基金經理的人數就高達70人。

　　2006年以來新任基金經理的比例高達三分之二強，而這些人顯然連一輪熊市都沒有經歷過，在綿綿不斷的熊市中，基金經理頻頻變換的亂相，或許還不會輕易消失！ 記者 李凱