有海歸有本科 有保守有激進 看上去都很年輕

　　理財周報記者 李曄斌/文

　　去年有過這樣一樁事：某基金公司力推旗下一位女性基金經理在上海一財經電視臺上鏡專訪，原以為能獲得一批粉絲基民。但結果適得其反，當晚該基金論壇里便出現了抵制的聲音：“小女生一個，這樣的人管理一個基金大家會放心嗎，把錢交到她手里，我是不會買這樣的基金的。”

　　但眼見不一定為實，國外研究表明，從最終基金業績表現來看,并沒有數據顯示性別差異存在重要影響。而在中國基金業，記者統計發現，所有女性基金經理業績均位列所有開放式基金中等以上水平。

　　業績出色，大家卻不敢接受，源于女基金經理從來都是鳳毛麟角。

　　華安寶利基金袁蓓這樣看這個問題：“覺得就是因為女基金經理少了，所以大家才會很好奇。其實在中國，為什么女基金經理少？第一，行業本身有歧視；第二，這個工作承擔的壓力過大，很多女性可能會選擇不要去承擔。其實在香港有很多女基金經理。所以性別對于投資來說，并不能帶來什么。”袁蓓對理財周報記者說。

　　“躲在基金后面的經理是男是女，如果不看經理簡介，又有誰能分辨？之間的差異其實很小。”光大保德信優勢配置基金經理高宏華認為男女基金經理之間沒有太大區別。

　　“我在工作時，根本沒有把自己看成女性。”申萬巴黎盛利精選基金經理徐爽則更直接地向記者表示。

　　在對17位單獨管理偏股型基金的女性基金經理操盤風格進行分析，發現她們各有所長，風格各異，與男性基金經理相比只是少了份激進、多了份穩健。

　　●國投瑞銀研究部總監、創新動力基金經理靳奕：

　　穩中求進，偏愛招行、蘇寧

　　靳奕，海歸派代表，2007年2月接任國投瑞銀創新動力基金。從該基金近一年的持倉結構來看，能夠清晰地看出靳奕穩健中求突破的持股特點。

　　招商銀行四個季度都被靳奕列為第一大重倉股，而蘇寧電器則在二、三位徘徊。兩只股票都是基金常年持有最密集的品種，走勢上非常穩健，幾乎看不到大起大落的痕跡。

　　在其他品種上，靳力求有所突破，每季度6到8位持倉品種變化頻繁，基本以當季熱門品種為主。

　　如此穩中求進的特點使得國投瑞銀創新動力基金在靳奕接手后業績處于第二集團領跑位置。截至2008年3月3日，最近一年國投瑞銀創新動力基金位列股票型開放式基金第36，近半年第32，而在2008年以來的下跌行情中，國投瑞銀創新動力基金穩健的總體風格優勢明顯，業績排名20以內。

　　●景順鼎益、精選藍籌基金經理王新艷：

　　李學文離開后從激進變回保守

　　王新艷是“五道口”(中國人民銀行總行研究生部)出身，1998年進入基金行業，李學文走后出任景順長城基金公司投資總監兼任景順長城鼎益基金基金經理。

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