理財周報記者 李曄斌/文

　　 根據(jù)天相投顧數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2月22日，2008年以來累計有51只基金的基金經(jīng)理發(fā)生變動，涉及博時、華安等23家基金公司。而進入2月以來已有25只基金的基金經(jīng)理發(fā)生變動。開放式基金正遭遇第二次換將潮，涉及基金只數(shù)之多、波及公司范圍之廣、時間之集中，前所未有！

　　 據(jù)理財周報記者多方采訪得知，這波基金經(jīng)理離職高潮主要原因有兩個：第一，為基金公司專戶理財業(yè)務作準備；第二，2007年管理的基金業(yè)績表現(xiàn)不佳，被公司勸退。

　　 第一波離職潮：遭遇職場瓶頸，明星經(jīng)理高調離職

　　 2007年行情喜人，但年內共發(fā)生353起基金經(jīng)理變動公告，較2006年劇增96%，其中大部分基金經(jīng)理以“個人原因”為由從公募基金離職，轉而選擇拿股份、當老板，自己做私募。這其中幾乎包括了呂俊、肖華、江暉、李學文等中國基金業(yè)第一批明星基金經(jīng)理。

　　 記者在采訪中了解到，一些在原基金公司擔任投資總監(jiān)等要職的基金經(jīng)理，多次在非公開場合抱怨，遭遇職場瓶頸。“沒見過搞投研當公司老大的。”一位原投研總監(jiān)曾在飯局酒后戲言，之后不久便傳出他辭職“奔私”的確定消息。

　　 于是，以往呼風喚雨的公募英雄紛紛離職奔向“私募”大軍，2007年中國基金業(yè)迎來首次大規(guī)模換班潮。第一批拓荒者高調離職，70后，甚至80后年輕人匆忙接班。

　　 第二次離職潮：囤精兵應戰(zhàn)專戶理財

　　 2008年以來的第二次基金公司換將大潮明顯有別于第一次明星經(jīng)理們的“功成身退”。

　　 此次率先大規(guī)模人員變動始于易方達：2008年1月4日，易方達基金公司公告稱，肖堅不再兼任易方達策略成長及易方達策略成長二號的基金經(jīng)理職務；馬駿不再兼任易方達50指數(shù)和易方達深證100ETF基金的基金經(jīng)理；梁天喜不再兼任易方達50指數(shù)基金經(jīng)理；伍衛(wèi)不再兼任易方達積極成長的基金經(jīng)理；冉華不再兼任基金科翔的基金經(jīng)理。

　　 但記者了解到，這5位基金經(jīng)理沒有一個是離職的，而是公司另有任命。此任命在1個月之后逐漸明朗化，大部分調任的基金經(jīng)理是為開展專戶理財業(yè)務而作準備。其中，明星基金經(jīng)理、易方達基金管理公司總裁助理肖堅，就出任專戶資產(chǎn)管理業(yè)務總監(jiān)。易方達基金公司副總經(jīng)理江作良在接受采訪時也承認：“的確是為專戶理財做準備，是公司正常的人事變動。”

　　 無獨有偶，當日遠在北京的嘉實基金也公告旗下超短債基金經(jīng)理郭林軍因“另有工作安排”而離職，而當時嘉實基金相關人士就向記者表示：“郭林軍將和來自原社保基金、企業(yè)年金投資團隊的人一起隨固定收益部總監(jiān)戴京焦開展可能獲批的專戶理財業(yè)務。”

　　 諾安基金1月22日發(fā)布公告，旗下業(yè)績出色的諾安平衡基金，基金經(jīng)理調任，據(jù)稱將至理財專戶部門任職。

　　 面對今后所要展開的專戶理財大戰(zhàn)，基金公司紛紛祭出王牌應戰(zhàn)：博時基金專戶理財部門由原基金裕富基金經(jīng)理歸江掌舵，華夏基金興和的基金經(jīng)理郭樹強也已辭去公募基金職位轉任專戶理財部門總監(jiān)。如果公司自身無合適人選，則選擇挖人：景順長城基金專戶理財負責人來自于招商基金的一位基金經(jīng)理，而原長城久富核心成長股票型基金經(jīng)理項志群前腳剛在長城基金公告離職，后腳則已加入大成基金專戶理財部門。

　　 “開放式基金組合投資的特點使得基金經(jīng)理操作起來難度相對較低，而專戶理財則難度要大得多，因為一個賬戶對應一個客戶，只要走了一、兩個客戶，就有可能失去全部份額，這與開放式基金申購贖回的小打小鬧完全不能比。”一家剛剛獲批專戶理財資格的上海基金公司人士認為,基金公司騰重兵于專戶理財部門并不奇怪，甚至向記者表示今后隨著獲得專戶理財資格的基金公司越來越多，公募基金之間必然會引發(fā)一場“基金經(jīng)理爭奪戰(zhàn)”。

　　 去年業(yè)績不佳，疑似公司勸退 基金經(jīng)理不再是“鐵飯碗”

　　 2007年基金業(yè)績整體大豐收，但對于單個基金經(jīng)理，卻是幾家歡喜幾家愁。相較于以上基金經(jīng)理“光榮”調任，今年以來另一部分基金經(jīng)理的離職或增聘卻頗為耐人尋味。

　　 1月3日，長盛基金公告白仲光同志不再擔任長盛中證100指數(shù)基金基金經(jīng)理，截至2月22日，長盛100近一年收益率56.66%，該收益率不僅在指數(shù)基金中為列最后，和跟蹤標的中證100指數(shù)同期65%的收益率相比，仍有一定差距。2007全年該基金位列近160只開放式偏股基金中的第122名。

　　 1月8日，東吳基金公告增聘魏立波擔任東吳嘉禾基金經(jīng)理。截至2月22日，東吳嘉禾基金近一年收益率47.80%，位列同期開放式偏股基金第143名。

　　 1月10日，諾安基金公告段鵬程不再擔任諾安價值增長基金經(jīng)理，截至2月22日，該基金近一年收益率51.86%，列于同期開放式偏股基金第137名。

　　 1月28日，交銀施羅德基金公告，趙楓不再擔任交銀施羅德精選基金經(jīng)理，截至2月22日，該基金近一年收益率60.20%，列于同期開放式偏股基金第105名。

　　 2月19日，金鷹基金公司羅榮女士不再擔任金鷹中小盤精選基金經(jīng)理，而該基金去年在偏股型基金收益率中排名倒數(shù)第一。

　　 2008年以來，上一年度業(yè)績排名百名以外的基金經(jīng)理離職或增聘公告不勝枚舉。

　　 “有些基金經(jīng)理在2007年管理的基金業(yè)績沒有達到公司事前制定的預期，基金公司的確會進行人事調整，而且常集中在年初。”一位基金公司內部人士向記者否認了之前關于“基金經(jīng)理是鐵飯碗”的結論。

　　 “公司一般會有投研領導找其談心，詢問是否有一些客觀原因導致全年業(yè)績不甚理想，最后都會勸該經(jīng)理主動辭職或是增加一位基金經(jīng)理，增聘有時是為了給該經(jīng)理離職提供一個緩沖期，而職能方面則很有可能被架空。”

　　 至于離職后的去向，該人士表示：“辭職后的基金經(jīng)理公司會另外安排投研崗位，但有些人會礙于面子離開。而有些則會繼續(xù)呆在原公司安心做研究等待新基金發(fā)行重新委任的機會，以往東山再起的情況也有很多。”

　　 記者就幾起“疑似”基金經(jīng)理撤職行為，致電幾家相關基金公司，但公司都不愿正面回應。“基金經(jīng)理在公司也算小領導，必要的余地還是要給的。”上述基金公司內部人士一語中的。

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