⊙徐惠芳

　　據報道，進入2008年以來，至少已有20人次的基金經理跳槽。基金經理人如此頻繁跳槽，讓許多投資者無所適從。應該看到，許多投資者買基金，是沖著基金經理人來的。現在基金經理說走就走，讓投資者很是不滿。一些投資者說：“基金經理人走了，我們怎么辦？如果贖回，現在是虧本了。如果不贖，誰知道以后來的經理人會怎么做？”

　　其實，我認為基金經理人跳槽，帶來后果不僅僅在于此，更為嚴峻的事實是，越來越多的基金經理人跳槽到私募基金以后，除了帶去了基金經理人的經驗外，更可能帶去該基金內部的秘密。例如，該基金對未來投資的判斷，選擇股票的思路、方法，股票池選擇的股票以及基金已經在逐步建倉、減倉的股票等。由此，該基金未來很可能由于基金經理人的跳槽，受到比較大的損失。所以，對基金經理人跳槽，應該引起投資者關注。更應該引起有關管理層的關注。

　　筆者認為，我們應該對基金經理人跳槽立點規矩，以防止基金經理人跳槽給基金投資者帶來損失。首先，要建立起基金經理人合同制度，對任職期限，要對外公布。以便投資者清楚地了解到該基金經理人任職時間。其次，對基金經理人辭職，要有提前報告制。時間可以在3個月或者半年，期間，該基金公司應安排此經理人脫離基金核心機密崗位。以免基金機密泄露。第三，對基金跳槽以后再任職，規定不能泄露原來基金公司秘密。如果有做出有損原來基金公司利益的事，應該予以嚴厲處罰。

　　對基金經理人立規矩的目的，是保護基金投資者利益，同時也有利維護證券市場的公正、公平原則，推進證券市場的持續健康發展。