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 特大國有企業活動吸引眾多海外學子參與
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2004年末，共青團中央、全國青聯、歐美同學會聯合舉辦了第三次海外學人回國創業周，其中在北京舉行的“聚焦特大國有企業活動”中，48家國有特大型企業共提供了146個崗位，擬招聘228人，1200多名海外學子報名參加，500名海歸得到正式邀請。
國企需求技術與管理海歸人才
在對62家中央企業進行的統計表明，共有歸國留學人員2000多人，其中具備高級工程師職稱的有1000多人，占半數以上。另一項在50家中央企業抽樣調查的結果表明，平均每家中央企業有23個海歸和兩個外國專家。但分布不均，有的企業吸引了720名海歸、聚集了50多位外國專家，有的企業則沒有。特大型國企招聘會統計數據顯示，對技術人才的需求相對多一些，技術人才與管理人才之比大概是3∶2。
中國石化國際石油工程有限公司有關招聘人員表示，如果是在同等條件下，企業會優先考慮海歸，但不會“迷信”海歸人才。公司此次共有11人的海歸招聘計劃。對企業來說，海歸的最大優勢是熟悉國際慣例和國際事務，能雙語工作。由于中石化對外合作領域很多，在國際慣例、語言交流方面，國內的畢業生存在劣勢。但海歸出國時間長了也會有不熟悉國內形勢、對國企不了解的問題。如在基礎學科研究以及法律、財務等方面，有的留學回國人員對知識的掌握不如北大、清華、中國政法大學的研究生。對于海外留學人員來說，國內的環境與運作模式，熟悉公司與同仁的人際關系處理等成為其進入國內企業的最大瓶頸。中國航天科技集團公司人力資源部的招聘人員表示，雖說海歸在思維和知識方面與國內人才相比具有優勢，但企業用人時還是持謹慎態度。
國企為海歸提供“沒有抱怨的薪酬”
在招聘會上，一些特大型國有企業列出“一經錄用，企業將比較市場價位，給予相對優厚的薪酬；企業將按照國家規定，提供法定的保險和公積金；根據工作需要，企業將提供適當的國內外培訓和考察機會”等條件。神華集團公司負責人說，國有企業已經從過去的感情留人、事業留人，發展到現在適度的待遇留人，他表示公司會給海歸“沒有抱怨的薪酬”。中糧集團人力資源部負責人雖然沒透露公司的年薪，但他認為公司提供的薪水可以把真正的人才留住。
一位從英國約克大學畢業的學生在招聘會上只投了一份簡歷，這場招聘會對學金融保險投資的她來說合適的職位并不多。但她表示她對國企比較看重，回國一個多月，她投出的簡歷都是投往國有銀行，如中行、建行、工行、農行，但目前還沒有收到一個反饋信息。對于進入中央企業工作，她的看法是，國有銀行資產很大，在那里可以學到很多東西，如果去外企工作可能只是一顆螺絲釘，不會在企業中學到很全面的知識，但在國企任職或許自己有機會挑大梁。
一位從諾丁漢大學畢業的學生說，到國企應聘，他最先考慮的是將來的發展空間和得到鍛煉的機會。對于小一些的企業，他認為在這樣的企業工作，自己會受到更多的重視，薪酬待遇也靈活，但小企業不會有太大的發展空間，接到的項目也有限，所以他更傾向于把簡歷交給大的國企。
一位從英國MBA學成回來的學生認為，更多的國有企業正在轉型過程中，領導者如今也很重視創新和前瞻性。他向中國人壽等都投過簡歷。他認為不應該還用“老眼光”看國企。他說，“有的人認為可能進了國企以后就用不了英語，實際上，國企也要求人盡其才，不可能支付那么多的薪水讓你只發揮一方面的才能。國企的福利待遇以及工作人員的素質正在提高，在人事管理、員工培訓、福利制度上與外企的差距越來越小。在招聘方式上，國有企業人力資源部的工作并不比外企落后，國企接到的簡歷并不比外企少。”
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