銀行股權(quán)激勵(lì)改革緣何引來非議(2)

　　銀行為何如此選擇

　　專家指出，目前全國的銀行都有一個(gè)明顯的問題，就是短期激勵(lì)機(jī)制比較充分，比如資產(chǎn)回報(bào)率、資本回報(bào)率，以及其他一些業(yè)務(wù)考核指標(biāo)上來了，收入就能跟著上來；但中長期激勵(lì)普遍不足，這對留住優(yōu)秀員工、業(yè)務(wù)骨干確實(shí)不利。

　　股權(quán)激勵(lì)的最大好處，就在于將經(jīng)營者與公司的利益長期捆綁，從而達(dá)到較好的激勵(lì)效果，有利于公司的長期發(fā)展。

　　王松奇解釋，中國的銀行受經(jīng)濟(jì)周期影響比較大，宏觀經(jīng)濟(jì)好，它的業(yè)績就好，不良資產(chǎn)就下降，收益就提高；但過幾年宏觀經(jīng)濟(jì)周期往下走了，銀行的收益就又不好了。

　　“搞員工的股權(quán)激勵(lì)，實(shí)際上是給你畫一張餅，讓你以后去拿——當(dāng)收益提高，你兌現(xiàn)時(shí)這塊餅就大一些，收益降低，餅就小一些。但不管怎樣它是遠(yuǎn)期的，只要不行權(quán)，就永遠(yuǎn)是在賬上，不會(huì)變成現(xiàn)金。”王松奇說。

　　而事實(shí)上，這些赴海外上市的銀行，之所以在薪酬改革方面迫切要求與國際接軌，還有一個(gè)重要原因，即股權(quán)激勵(lì)機(jī)制很大程度上是海外投資者考量上市公司的重要標(biāo)尺。

　　在海外投資者看來，中國國有銀行管理層賬面工資收入很少——即便相對于一些國內(nèi)的股份制銀行，國有銀行的收入也不算高，而低收入很難保障高管把精力百分百放在銀行事務(wù)上，而且還可能誘發(fā)高管追求灰色和黑色收入的動(dòng)機(jī)，不利于企業(yè)健康發(fā)展。

　　今年初，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見》中首次明確提出，符合條件的國有企業(yè)管理層可以通過增資擴(kuò)股持有本企業(yè)股權(quán)。這表明，國有企業(yè)高管激勵(lì)的大門已經(jīng)開啟。

　　然而，具體到當(dāng)前中國銀行業(yè)，推行股權(quán)激勵(lì)改革是否時(shí)機(jī)成熟了呢？

　　薪酬“接軌”從緩為宜

　　顯然，銀行業(yè)要比其他行業(yè)情況復(fù)雜得多，而問題的實(shí)質(zhì)也并非簡單地以收入高或低所能涵蓋。

　　“如果不是國家花錢救助、支持，幫其甩掉包袱，它們不可能這么快股改上市；而現(xiàn)在，運(yùn)營機(jī)制等很多體制方面并沒有發(fā)生真正的改變，效益才剛剛有所改善，不應(yīng)通過高收入分配的辦法把它分掉，”——一位業(yè)內(nèi)人士指出：“這是問題的癥結(jié)所在。”

　　“既然如此，我覺得這些機(jī)構(gòu)在股權(quán)激勵(lì)上應(yīng)該從緩。到將來有了職業(yè)經(jīng)理人市場，干部聘用真正實(shí)現(xiàn)市場化；效益創(chuàng)造足夠多，給國家稅收貢獻(xiàn)足夠大，那是另外一回事�！蓖跛善嬲f。

　　王松奇還分析，中央提出有效調(diào)節(jié)高收入，并不是對已有的高收入行業(yè)降薪，而是主要依靠加強(qiáng)征稅的有效性、保證收入所得稅能夠及時(shí)繳庫來解決。

　　針對金融等行業(yè)高管人員收入過高的問題，邱兆祥則提出，政府有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施，加大對這些行業(yè)收入分配制度改革的力度，規(guī)范收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)、公正的收入分配體系。