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 中國人民銀行行長周小川于2006年5月23日參加2006中國經濟高峰會。（新浪財經資料圖片）
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本報北京5月23日電（記者 郭永剛）中國人民銀行行長周小川今天在“中國經濟高峰會”上表示，在發展員工持股方面，我國遠遠落后于傳統的西方國家。這在很大程度上與歷史上產生的一些失誤有關。
周小川透露，目前國內大量金融企業都在進行股份制改造，一些企業提出了職工持股計劃要求，到目前為止還沒有得到實現，但這一工作仍在推進之中。
據介紹，允許職工持股主要有3個好處：可以調動職工特別是高素質人才的積極性；充分利用職工在參與管理方面的能力和好處；充分發揮職工對于整個公司管理層在合規性和防止出現舞弊及惡性事件方面所能夠起到的監督和報警作用。
在國際上，有大量企業特別是高科技企業都采用職工持股計劃。“但我們在這方面的改革進展并不順利�！敝苄〈ㄕf，這在很大程度上是由于歷史上產生的一些失誤。他介紹說，上世紀90年代初，中國在員工持股問題上曾經出現很大混亂，所以現在一提起“員工持股”，很多人就有一種恐懼，或者立即出現否定的反應。
上世紀90年代上半期，任何一只股票只要一上市，價格就會有大幅調升�！斑@是因為行政定價過低，一旦上市就有一個調升，中間有一個巨大的利益空間，‘員工持股’變成了利益輸送機制�！敝苄〈ㄕf，現在《公司法》各項規定越來越明確，市場也對定價越來越理性，不會再出現完全由內部人控制，不經過任何程序，甚至沒有任何職工名單就搞職工股的情況。同時，市場也已開始成熟，不是每只股票上市以后都有原始股價值調升的機會。
周小川強調，中國既要參照國際經驗，又要發展有中國特色的員工持股。從發展社會主義市場經濟角度來講，員工的地位和員工參與管理的程度應該能夠做得更好。但他表示，這并不等于說我們已經有了制度性的或原則性的框架，而是需要我們在今后的實踐中不斷探索，不斷創出新的經驗。
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