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 交行發布了三季度報告，報表顯示，交行總資產較去年底上升1971.55億元，資本充足率為11.52%，主要得益于IPO募股增加核心資本174.03億元。本報記者 康亞風攝
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高管激勵計劃已確定，初次股票增值權激勵只涉及總行高級管理層
本報訊 (記者 莊士冠) 交通銀行(3328.HK)昨日在香港發布了今年第三季度季報顯示，今年前9月，該行實現凈利潤67.30億元人民幣，不良貸款率降至2.42％。
報告同時披露，由于人民幣匯率升值影響，交行形成了稅前虧損8.26億元。
人民幣升值虧損已消化
交行披露，人民幣升值給交行帶來了不利影響，形成的稅前虧損8.26億元。截至2005年
9月30日，該行對已結匯的港幣資金(折合美元9.60億元)進行消化。截至2005年10月21日，IPO募集的資金168億港元全部完成結匯。
交行于今年6月23日在香港上市，一個月后人民幣匯率改革，人民幣對美元升值2%.據交行董秘辦人士介紹，人民幣升值對交行產生了直接匯率風險，同時也對交行的資產質量和國際業務產生了影響。交行為此專門制定了《關于積極應對匯率政策變動確保實現年度經營目標的意見》。
國泰君安分析師伍永剛分析，人民幣升值帶來的稅前虧損一部分是IPO籌集的外幣折損，還可能包括交行的國際配售、匯金當時用外匯儲備入股的資產以及交行本身的國際業務等。據伍永剛分析，建行上市籌資是在人民幣升值后，因此對其影響不大。
高管激勵機制確定
交行董事會秘書張冀湘告訴記者，交行第三季度董事會例會已經批準了針對交行高管層的長期激勵計劃。
交行“股票增值權”的激勵計劃，對招股說明書里的激勵計劃進行了調整。初次股票增值權激勵只涉及交行總行高級管理層。
交行方面稱，初次計劃主要是考慮到不同管理人員在銀行運營中承擔的考核標準、責任等方面差異較大。據悉，交行的長期激勵計劃將分三個層次設計實施，接下來第二步，將在中級管理層和關鍵崗位職員中實施，最后覆蓋到一般員工。
此前有報道稱，交行修改前的方案是把總值約2億元的股票增值權授予250位員工，人均獲得激勵的股權在80萬元上下。
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