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本報記者 霍朗 發(fā)自成都
中國銀行四川省分行昨天發(fā)布公告，宣布將面向全國招聘下屬多家支(分)行的高管人員。
由于四川省分行是去年9月中行總行確定的該行系統(tǒng)內(nèi)人力資源管理咨詢項目的樣板行
，該分行此番率先在全國大規(guī)模招聘下屬二、三級分行高級管理人員，可以看作是中國銀行對下屬11600余個境內(nèi)外終端機構(gòu)進行全面人事制度改革的開始。
四川省分行人士昨天表示，此番招聘是該分行第一次如此公開、且大規(guī)模地招聘二、三級機構(gòu)高管人員。其中包括成都地區(qū)直屬支行正、副行長和其他二、三級分行行長等若干高級職位。這標志著“中國銀行四川省分行在選人、用人機制方面已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。”
去年8月，中國銀行由國有獨資商業(yè)銀行整體改制為國家控股的股份制商業(yè)銀行——中國銀行股份有限公司，中行引進戰(zhàn)略投資者、籌備上市以及系統(tǒng)內(nèi)部的人事制度改革等工作隨后開始緊鑼密鼓地進行。在5月20日中國銀行宣布招聘25個總行及個別一級分行高級職位之前，2004年，中行還公開招聘了甘肅省、海南省分行行長以及中銀香港副總裁等一系列高級管理職位。
四川省分行此次招聘發(fā)生在中行股改上市的關(guān)鍵時期。在中行第二季度例行發(fā)布會上，該行新聞發(fā)言人王兆文曾表示，中國銀行總行本部除兩個正在整合的部門之外，前期職位的聘任已基本到位，目前已在研究后續(xù)的調(diào)整工作和薪酬體系改革工作，中國銀行正通過市場化手段建立強大的管理團隊，著力于建立有進有出、能高能低的良性機制，而“省級分行層面人力資源改革已全部展開，正在穩(wěn)步推進”。
對于此番招聘行長的總?cè)藬?shù)，以及成功聘任者未來將具體取代哪些二、三級機構(gòu)的現(xiàn)有高管等，四川省分行方面昨天暫不愿對本報記者作出回應(yīng)，只稱：“分行引入了全球著名的人力資源公司，為招聘全程提供專業(yè)化的素質(zhì)測評，以提高人才選拔的科學性。”
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