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為改革銀監(jiān)會工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔機制，確保進人質(zhì)量，日前，銀監(jiān)會黨委研究決定，成立中國銀監(jiān)會專業(yè)考試委員會。8月30日，銀監(jiān)會在京召開了專業(yè)考試委員會第一次工作會議，并舉行了首次面向海內(nèi)外的公開招聘考試。公開招聘涉及銀監(jiān)會辦公廳、業(yè)務(wù)創(chuàng)新協(xié)作部(籌)、統(tǒng)計部和信息中心等六個部門的九個局處級崗位。銀監(jiān)會人事部在對數(shù)百名報名應(yīng)聘者進行資格審查后，由專業(yè)考試委員會的專家擔(dān)任考官，對36名海內(nèi)外應(yīng)聘者進行了筆試和面試。銀監(jiān)會主席劉明康出席會議并講話。
劉明康指出，成立中國銀監(jiān)會專業(yè)考試委員會，逐步建立公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用相結(jié)合的人員準(zhǔn)入機制，既是更好地貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和全國人才工作會議精神，有效實施人才戰(zhàn)略的一項重大改革舉措，也是為進一步提高銀監(jiān)會在人員錄用和干部選拔方面的科學(xué)性、專業(yè)性和透明度而進行的積極探索和制度創(chuàng)新。銀監(jiān)會成立專業(yè)考試委員會的主要目的，就是要借助境內(nèi)外銀行業(yè)專家們豐富的專業(yè)知識和先進的管理經(jīng)驗，運用科學(xué)的方法和手段，幫助中國銀監(jiān)會努力把真正優(yōu)秀的人才選拔進來，在銀監(jiān)會逐步建立一種科學(xué)的選人用人機制。劉明康強調(diào)，中國銀監(jiān)會已經(jīng)明確了“凡進必考”的人員準(zhǔn)入原則，今后凡選人用人，原則上一律實行專門考試和綜合考核相結(jié)合。專門考試原則上由專業(yè)考試委員會進行，堅持面試為主、筆試為輔，堅持因人而異、因崗而考；綜合考核則著重考察人選的思想品德和職業(yè)操守良好履職記錄等方面情況。
銀監(jiān)會專業(yè)考試委員會的主要職責(zé)，一是參與研究或?qū)徍算y監(jiān)會人員錄用、公開選拔、競爭上崗和專業(yè)職務(wù)資格認(rèn)證工作中各級各類考試考核大綱；二是就銀監(jiān)會各級各類考試試題庫的建設(shè)提出專業(yè)化意見，參與審核各級各類考試考核命題；三是審核研究并提出銀監(jiān)會專業(yè)職務(wù)人員考試考核的內(nèi)容、方式、方法和標(biāo)準(zhǔn)；四是評估與指導(dǎo)銀監(jiān)會及銀行業(yè)協(xié)會各級各類考試(測評)的組織實施工作。
銀監(jiān)會專業(yè)考試委員會在銀監(jiān)會黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下運行，辦公室設(shè)在銀監(jiān)會人事部，專門負(fù)責(zé)處理考試委員會的日常工作，為考試委員會提供工作服務(wù)。考試委員會注意吸收熟悉金融體系、商業(yè)銀行和投資銀行運作、銀行業(yè)監(jiān)管、IT技術(shù)等不同領(lǐng)域的高層專家，組成一個相對全面的專家?guī)臁Ｋ袑＜叶紝嵭衅赣弥疲钙跒?年，可連續(xù)聘任。銀監(jiān)會的每次考試，都將根據(jù)專業(yè)內(nèi)容的需要，從專家?guī)熘谐檎{(diào)合適的專家任考官，輪次組成專業(yè)考試委員會參與考試考核和咨詢、評估工作。
會上，劉明康為香港特別行政區(qū)財政司原司長、JP摩根大通銀行亞太區(qū)原主席梁錦松，交通銀行副行長、原匯豐銀行獨立非執(zhí)行董事葉迪奇，高盛(亞洲)有限責(zé)任公司董事總經(jīng)理、首席經(jīng)濟學(xué)家胡祖六，JP摩根大通銀行亞太區(qū)IT主管朱李米儀，國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所副所長、研究員巴曙松和中國社會科學(xué)院金融研究所研究員易憲容等首批專業(yè)考試委員會專家?guī)斓膶＜覀冾C發(fā)了聘書。銀監(jiān)會各部門主要負(fù)責(zé)人和部分銀監(jiān)局局長參加了會議。
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