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 昨天，中國銀行就股份改革及相關人事改革事宜，召開新聞發布會。
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本報記者 胡雪柏 攝
本報訊 (記者 陳琰) 中國銀行昨天召開新聞發布會公布2004年年報和最新取得的股改進展。該行新聞發言人王兆文向媒體表示，為加強對人力資源的管理，該行在人事改革的過程中建立起一套領導人問責制度。在這一制度的管束下，中行廣東和東北等地區都有二級分行行長已引咎辭職。
王兆文在解釋這一制度時作了這樣一番表述。他說，所謂“咎”就是過失，而銀行領導人在工作之所以會出現“引咎辭職”的情況，主要是因為他們的經營管理方式并未給公司帶來好的業績或是管轄范圍內案件頻發所致。他表示，伴隨著這套制度的完善，中行的公司內部治理機制將日趨完善。
王兆文介紹，配合人事改革的進行，目前總行的機構改革和薪酬體制改革已基本完成。他以總行“人力資源部”改革前后的變化來說明改革給中行帶來的變化。他向媒體介紹，幾個月前，人力資源部是銀行內部公認的權力部門。而眼下，中行的人力資源部已變身為一個服務性機構，主要負責員工的培訓。6月開始，中行的人事改革將在全國范圍內陸續開展，計劃于8月份完成。據介紹，自上周發布25名高管的招聘公告后，目前中行已收到包括來自海內外的273份求職簡歷，新人才的加入將為中行的人力資源隊伍注入新鮮血液。
中行新制定實施的薪酬制度將遵照“按需設崗、以崗定薪”的原則。員工最終領到的薪水不僅要根據其所在的崗位確定，同時還要參評其為公司做出的實際貢獻。這項制度的出臺可能導致這樣一種現象，同在總經理職位的不同人可能領到不同的薪水。
內部制度的完善促成該行的經營效益快速增長。中行昨天公布的2004年年報顯示，去年，中行實現營業利潤578億元，比2003年增長21.3%，實現凈利潤209億元。截至2004年年末，該行的資本充足率達到10.04%,不良貸款比率為5.12%，兩項指標均達到銀監會規定的上市銀行水平。
一直堅持“速度服從質量”的中行準備何時上市？對于媒體關注的這一問題，新聞發言人王兆文表示，目前中行與戰略投資者的談判已取得一定進展，這些投資者大多來自歐美和亞洲地區。中行將爭取在今年完成上市準備，不過，具體的上市時間和地點則有待進一步確定。
中行支持收取賬戶管理費(相關新聞)
本報訊 (記者 陳琰) 中行新聞發言人周凝在昨天的新聞發布會上明確表示，雖然中行目前仍在研究是否將對小額賬戶收取管理費一事，但中行支持部分銀行的這一做法。
周凝表示，對小額賬戶收取管理費有助于銀行對客戶進行細分。大量小額睡眠賬戶的存在占用了銀行的系統空間，不利于銀行為客戶提供更為集中的服務。
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