中國婦聯華瑛女性創業中心導師、廣州益升教育機構創始人李素磊

　　新浪財經訊 “CC講壇”（第十七期）于2017年2月9日在北京大學百周年紀念講堂舉行，中國婦聯華瑛女性創業中心導師、廣州益升教育機構創始人李素磊出席并做《未來就業，女性更有優勢》演講。

　　李素磊在演講中表示，信息技術和人工智能的發展使得女性在生產環節和技術環節的弱勢得以消失；另外，二胎政策也不應該成為女性就業的一個枷鎖；自由職業又為女性提供了更寬廣的就業平臺跟就業機會；共享經濟的特點和女性天然的特質如此的匹配；在這樣的一個年代，它告訴了我們未來的就業女性將會更有優勢。

　　以下為演講實錄：

　　最近來找我咨詢留學的大三大四的女生突然增加了。她們說：李老師，我們好苦，我們剛剛要大學畢業，二胎政策出來了。180天的生育假，哪里還有企業敢招女生？女生就業就已經比男生要難，現在我們更慘了。

　　女生就業是一個多年來一直都存在的話題，那么在今天，女生就業是更難了嗎？回想九十年代，寶潔的校招紅極一時，但是今天這樣的一個盛況空前的校招在我們大學還存在嗎？當年的寶潔能夠在大學里面紅極一時，和它對家樂福、沃爾瑪等大型零售商超的絕對控制權是有緊密關聯性的。

　　隨著互聯網、移動互聯網的一步步發展，作為銷售終端的大賣場漸漸衰落，在工業化年代的王者寶潔一樣是隨著大賣場的衰落而衰落。而與此同時，我們可以看到各種不同的牌子在淘寶店、微商城熱賣，一起分割著日化的大蛋糕。

　　寶潔校園招聘的衰落反映出了大品牌的衰落和全民創新萬眾創業的小個體經濟的崛起。在大工業化時代，就業是以“物”為中心的標準流水化作業，男性體能好、理性思維，這些都使他們在工業化時代的就業上是有絕對的控制權。當我們的時代已經由工業化時代過渡到移動互聯網時代，就業發生了一個什么樣的變化？工業化冰冷的物質經濟已經進入到了以情感為鏈接的感性的經濟，消費是成為了個性化、情感化、體驗化的一種行為。在就業上面，男性還有絕對的控制權嗎？

　　最新的一組女性社會調查的報告顯示：女性從事第二、第三產業的人數十年來增加了25%，互聯網領域女性的創業者占了55%。在新興的產業和互聯網的領域里面，女性比男性更強。

　　我的一個朋友，因為她要生二胎，所以就面臨著生孩子和職業中斷、沒有收入這樣的兩難困境，她非常的焦慮。在這個時候，她在微信里無意中看到了一個鏈接，是關于靈性課程的公益微課程。聽完以后她覺得很有收獲，很有啟發，然后她就把她的這一些感想體會在朋友圈里分享，結果朋友圈的反饋非常地積極，大家都紛紛地問她在哪里可以上課？然后她就以一個微課的代理商的方式進行招生，她就把自己上各種微課的心得體會在朋友圈和各種社群里面去進行分享。她用了非常短的時間，就把微課的上課群組織起來了，她左手就是各種的微課的供應商，而右手就是各種需求的客戶群，她自己一個人就成為了一個平臺。她實現了在家帶孩子的同時，可以發揮自己的所長，能夠有持續的收入的這種夢寐以求的生活方式。

　　這一種新的生意模式，是以人為中心的圈層經濟、分享經濟。那么在這時它對就業的要求是什么？會組圈子、會分享、能很體貼、能夠做不厭其煩的服務跟進。其實所謂的分享經濟，就是以互聯網為平臺，然后大家在唱戲。比如說三個女人一臺戲，女性能夠把在從事市場營銷方面的女性特質，還有圈層維護的后續服務的優勢淋漓盡致地發揮出來。一個女性，當她使用了一個產品以后，她就會把她的體會和喜怒哀樂跟大家一起分享，接著在朋友群里就會有一堆人的圍觀、點贊，接著就是產品推送、實現成交。大家試想一下，如果這個行為是一個男性在做，這是個什么感覺？

　　男性跟女性的差別就在于男性去談一個業務的時候，往往是干脆利落，一手交錢一手交貨。但是女性如果要來做一個成交，她就會跟這個客戶拉家常，聊情感問題、孩子教育問題，

　　那女性在這個拉家常的過程中就跟客戶建立了非常高的親密關系；女性往往更容易站在對方的角度來進行溝通，而且更會采取溫和的方式；女性更善于分享；在共享經濟、分享經濟、圈層經濟中，女性是一個更優秀的組織者和創辦者；另外有一點就是女性的違約率會更低，這一點就能令客戶跟投資者會有更高的信任度；其實在每一個家里面，90%的決策都是由女性決定的，老婆說了算，女兒說了算，媽媽說了算，女性是家庭消費的決策者，如果女性要做產品的營銷、產品的宣傳推廣那么她是天然的就比男性更了解客戶心理跟客戶需求。

　　在這個分享經濟的年代里面，女性特有的這個特質剛好與共享經濟的需求特質相吻合，因此我們的女性未來的就業機會會更多。

　　那么大品牌的未來在哪里？第一步也是很核心的一步，必須打破固有的工業化思維；在來到了共享經濟的今天，每一個大品牌你都要學會去擁抱圈層經濟，擁抱共享經濟。舉一個例子，小米，為發燒而生的社群定位。小米在一開始出來的時候就已經能成為第一的銷量，但是今天的小米已經跌落了五名之后。那么其中一個非常非常重要的原因是因為它僅僅是用了社群經營的名義，但是重回了產品思維的方向選擇。大家看一下小米的聯合創始人是清一色的技術男，小米是希望一個爆品、一個爆品、再一個爆品。在一個社群經濟里面，大家除了有爆品之外更需要的是情感的維護，還有很多雜事兒的跟進、維護、跟蹤、反饋、服務，那么大一個米粉團竟然沒有一個女主人，這家能成家嗎？我們看一下邏輯思維，它的這一個平穩的發展跟我們羅胖子有一個叫作脫不花的女性聯合創始人其實是有著密切關聯的。

　　隨著移動互聯網的發展，我們除了剛才講的大企業的雇員、聯合創始人這樣的就業形式，我們還有各種各樣的就業的形式，例如自由職業者。

　　在工業化時代，工作必須在同一個地方去進行一個項目。但是現在互聯網使工具、平臺虛擬化，我們完成一個工作，可以在家里，可以在公司，可以在星巴克。我們的職位可以是一個滴滴的司機，同時是一個線上的老師，還可以是一個淘寶的賣家。

　　我的女兒在剛剛過去的2016年入讀了美國加州大學洛杉磯分院。在她出國以前，我們采用了線上外教的形式，她在學校、在家里跟線上的外教進行學習。授課的外教90%都是女老師，我想是因為對于男性來講，他的評價系統是一個社會的價值評價系統；但是對于一個女性的評價系統，是一個家庭的評價系統，所以女性更適合做彈性的工作，一對一的個性化的服務性的自由職業。自由職業的種類越來越多，女性就業的機會只會越來越大。

　　我的女兒采用了線上外教的形式，她在學校在家里跟線上的外教進行學習，教課的外教有來自美國的，有來自英國的，有來自澳洲的，有來自加拿大的，她除了能夠進行語言學習以外，她還吸收了全世界的風土人情、人文地理這些知識，所以這個工作自由職業者已經完全跨越了時空，令我們的就業非常的寬廣。

　　信息技術和人工智能的發展使得女性在生產環節和技術環節的弱勢得以消失；另外，二胎政策也不應該成為女性就業的一個枷鎖；自由職業又為女性提供了更寬廣的就業平臺跟就業機會；共享經濟的特點和女性天然的特質如此的匹配；在這樣的一個年代，它告訴了我們未來的就業女性將會更有優勢。

　　不論是在大企業里面做高管，還是聯合創業，還是做一個自由職業者，她都要發揮出女性的特質，就因為女性的特質為企業注入了母性的關懷和溫情，令一個企業的產品既滿足了它對消費者的功能性的需求，同時又滿足了顧客對于情感的需求。

　　我的孩子在讀高三的時候，她的外教提了一個問題，說你們即將要高中畢業了，請問你最難忘的事情是什么？我女兒寫下的答案就是媽媽做的飯菜，因為媽媽做的飯菜有媽媽的味道。由此我們想到了一個APP，叫“回家吃飯”，它主張的就是與你的飯友分享家庭的美味，它使奔波在外疲憊不堪的年輕人在吃到一個美味可口的飯菜的時候，還能夠感受到回家的味道，媽媽的味道。其實這一種服務型匠人的情感的訴求，它在任何一個行業都是非常需要的。

　　當這一種母性的關懷能夠注入到一個企業的DNA里面，我們的企業將會提供什么？客戶需求、用心呵護、跟蹤服務、歸屬感、信任感、追隨、優化我們的產品、優化我們的流程、優化我們的企業結構。

　　曾經我是一個職業經理人，我發現我孩子的學習存在一個很大的瓶頸，這個瓶頸就是她的認知能力沒有辦法趕上教學考試的難度。這個時候，我就把她所有的功課拿回來，然后把全部的難點重新一一分解到她能夠理解的程度，把所有她的學科知識進行了一次重組。最后我的女兒以全年級第一名考上了廣州市最好的中學，于是我就順勢成立了教育公司。這個教育公司所做的就是為每一個孩子做出適合他們成長的量身匹配的教育方案。在這個重新開啟的這一個篇章，我所做的所有的這些東西都以自己的言傳身教給予了孩子力量，我也相信曾經在廚房里面默默煮飯的媽媽們，現在這個時代也提供了一個機會，讓我們走向社會，去實現自己更大的一個價值，然后成為我們孩子心目中的超級榜樣。

　　在新時代的今天，我跟所有的雇主們真心的說一句，請把女性的DNA植入你的企業，多讓女性參與到你的高管團隊，進入你的決策權；作為新時代的男性，我們除了已經習慣了和女下級去溝通，請多多地學習跟女上級的溝通方式，因為在未來，將會有更多的女老板，將會有更多的女高管；我也給來向我咨詢的處在困惑期迷惑期的女孩子們說一句，我鼓勵你們去深造，鼓勵你們去進取，但是這一個鼓勵不是為了你去逃避就業的危機，而是為了在這個新的時代，在一個更高的平臺，在一個更寬廣的未來，可以實現你最好的自己。

　　謝謝大家。

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