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文/小周
在小魚塘里土生土長的小魚搖頭吶喊著要把自己的小魚塘注入江河的水。眾小魚側(cè)目……
蒙牛的孫先紅說，我們要招人，要在全地球招人！
蒙牛人力資源總監(jiān)在接受某媒體采訪時透露，新任總裁重要標準是：全球化。“不限男女、不限語言、不限膚色、不限年齡”，而且，新總裁“可以不懂中國市場”。
蒙牛有幾個經(jīng)典的策劃，很賺了一把“眼球”：“‘非典’時期的非常營銷”、“中國乳都”、還有借著“神五”的東風很火一把的“航天員專用牛奶”，再加上一個把全國人民都忽悠的瘋瘋癲癲的“蒙牛酸酸乳超級女聲”，那么下一步是什么呢？當然是全球招人。有人將不懂中國市場的招聘要求作為蒙牛全球戰(zhàn)略化的形象比喻，似乎反過來的意思就是蒙牛已經(jīng)能夠掌握中國內(nèi)地的市場。當然不是！重要的不是結(jié)果，而是過程。專家們很認真的說：人才還是本地化比較好。當然，這個理論地球人都知道。業(yè)界一直將蒙牛看做是一個“大頭娃娃”。由于牛根生的個人魅力，加上創(chuàng)業(yè)初期的形勢要求，公司內(nèi)部形成了一股很濃烈的“個人英雄主義”，整個企業(yè)受牛根生影響非常大。所以專家們的擔心是多余的。
從個人到企業(yè)，整個社會都在賣力的表現(xiàn)著自己。大家一起忽悠吧！
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