傅成玉 :中國人的觀念已經發(fā)生了根本變化 | |||||||||
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http://whmsebhyy.com 2005年12月07日 16:00 新浪財經 | |||||||||
2005年12月6日至16日,中央電視臺經濟頻道邀請2005中國經濟年度人物評選“年度人物獎”20名候選人和“年度社會公益獎”5名候選人參加在北京大學、清華大學、復旦大學和上海交大舉行的2005中國經濟年度人物評選創(chuàng)新論壇。圖為中國海洋石油總公司總經理傅成玉.(圖片來源:新浪財經) 2005年12月6日至16日,中央電視臺經濟頻道邀請2005中國經濟年度人物評選“年度人物獎”20名候選人和“年度社會公益獎”5名候選人參加在北京大學、清華大學、復旦大學和上海交大舉行的2005中國經濟年度人物評選創(chuàng)新論壇。以下為12月7日在清華大學舉辦的創(chuàng)新論壇中中國海洋石油總公司總經理傅成玉的精彩發(fā)言: 我想問大家,可能有老師,有同學,從八十年代、九十年代到現(xiàn)在,你們感覺我們國
我相信,每一個人都會說不同的內容,但是我告訴大家我自己的感受,我感覺到作為一個中國人,我們走到世界各地,我活的特別有尊嚴,中國人今天活的特別有尊嚴。 可能年輕同學一直在國內沒有這個感覺,我相信在座的老師你們會有這個感覺。 八十年代、九十年代當我們出國的時候,大部分問你哪兒來的?一般都說你是日本人還是韓國人,我相信多數(shù)人都有這個經驗。今天這種現(xiàn)象不存在了。 我們甚至到一個不太大的發(fā)達國家,你在酒店里已經能看到中文的索引,到商店里面也可以看到中文的購物導引。 過去我們參加國際會議基本上是只有聽的份兒,我們和外國公司談判底氣不足,因為技術在他那兒,資金在他那兒,什么都要跟他學。 今天我們參加國際會議,我們不但有份發(fā)言,而且我們發(fā)言的時候不管他喜歡聽不喜歡聽,他都認真聽,這是我們過去沒有經歷的人沒有辦法體驗的。 這些東西是怎么來的呢? 當我們跟西方交流的時候,他們抱怨中國對他們有這種威脅、那種威脅的時候。 我們說你只看到了中國的高樓大廈,看到了高速公路的飛速發(fā)展,你們沒有認真研究是什么東西來推動、驅動中國的變化。 這就是人,是我們中國人,中國人的觀念發(fā)生了根本的變化。 我給他們舉個例子,說我們中國人觀念發(fā)生了變化,如果說總我們公司中海油從2001年上市以后得到人家不斷認可是由于我經濟發(fā)展,說我的發(fā)展速度很快,給他提供了非常好的經濟回報,這僅僅是其中之一。 更重要是現(xiàn)在中國的公司,已經按照國際規(guī)則,按照市場規(guī)則來規(guī)范運作了。 所以我們在給他提供高回報的同時,我們也給他看到了我們的規(guī)范管理、公開透明管理。 所以資本市場,當他買你股票的時候,他不僅僅看你的成長性怎么樣,更要看他用自己的判斷能不能得出來你告訴他的結論,這就叫做透明。 如果他用自己的判斷,能判斷出來你告訴他的結論,他相信你。如果他看不到,那就是不確定性。在不確定性的時候,他要給你打折扣,所以你的股票就賣不了那么高的市盈率。 所以這些年,我們多年連續(xù)被資本市場評為比如說最佳的管理公司、最透明公司,那么這種透明是用什么來衡量的呢? 你得到的信息他也能夠得到,他的經濟模型輸入的每一個參數(shù),他也用同樣的參數(shù)。 所以2003年我們曾經做過測試,我們一年有20多億美金的現(xiàn)金流,我們的銷售額、現(xiàn)金流加上盈利,幾十個分析員做測算,最后和我們實際報出的最大差距差10萬美金。 幾十億美金才差十萬美金,說明什么?說明我有的信息,他全有,這就叫做公開,叫做透明。 不好的方面是什么呢? 給我們的管理層帶來非常大的壓力,也就是說你做錯任何一件事,他立刻就能數(shù)字上看出來,但是反過來你得到了他的信任。 信任就是價值,價值從哪兒體現(xiàn)?就是他給你的股票有高的市盈率。 所以我們2001年上市的時候市值60億美金,成長到現(xiàn)在達到300億美金,這個什么呢?公司管理理念的變化。 難道只有中海油一家嗎?不是。現(xiàn)在有一個非常規(guī)范的中國企業(yè)群體。 所以你看資本市場投資,在中國企業(yè)里,他們不僅賺了大錢,而且比2001年、2003年的時候放心得多。 |