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本報訊記者 黃宙輝 魯儀詩 報道：第十屆“龍”家具精品展覽會上周五在順德龍江開幕。同期舉行的中國家具產業(yè)發(fā)展高峰論壇，將目光聚焦到如何使中國家具企業(yè)做大做強，如何應對殘酷的市場競爭和洶涌而至的外資企業(yè)上。各方專家及業(yè)界人士指出，中國家具業(yè)必須樹立品牌意識，積極招攬人才共同打造現代家具產業(yè)。
要建立完善的品牌機制
中國家具業(yè)隨著中國經濟的騰飛得到了快速發(fā)展，然而，面對激烈的國內國外市場和外資的大量進入，中國家具行業(yè)應該如何應對，才能更好更強地走向國際？聯邦集團總裁杜澤樺指出，“要將品牌意識作為一個企業(yè)的目標和靈魂，才能不斷發(fā)展和壯大。企業(yè)不能只看到眼前利益，一定要尋找自己發(fā)展的標桿，并且了解對手的所有狀況，分析對手最大的優(yōu)點和自身的不足，有策略有目標地規(guī)劃品牌之路。”北京南洋林德企業(yè)顧問有限公司董事長、鄭州主西亞斯國際工商管理學院名譽院長溫元凱教授說：“中國大部分家具廠商還嚴重缺乏現代營銷觀念和品牌戰(zhàn)略意識，家具行業(yè)是一個個性化和時尚化很強的行業(yè)，企業(yè)和產品都需要良好的品牌來打造。”他告訴記者，“外國的家具企業(yè)都擁有自己的品牌和專業(yè)設計師，品牌和設計師均享有專利權，產品的每一次再制造都必須給設計師付費，中國的家具企業(yè)要想做大做強走向高端，就必須學習西方，建立起完善的品牌機制。”
最缺乏人才和高素質企業(yè)家
溫元凱說，中國家具企業(yè)多為中小企業(yè)，大部分企業(yè)在激烈的市場競爭中必將消亡，使企業(yè)立于不敗之地的核心在于企業(yè)家素質的提升，即提升其眼光、遠見及整合能力。他認為“人才問題”是目前家具企業(yè)面臨的比較頭痛的問題，“很多企業(yè)都擔心好不容易培養(yǎng)出來的人才被別人挖走，這是完全沒有必要擔心的。企業(yè)除了找準人才，還要學會用‘金手拷’留住人才。吸引人才的不僅僅是企業(yè)本身，還要有完善的績效管理制度和薪酬管理制度。”中國家具協(xié)會理事長賈清文也談到，當國際家具業(yè)把眼光投入中國的時候，在國外品牌、資金和技術都具有絕對優(yōu)勢的情況下，國內最缺乏的就是人才和高素質的企業(yè)家，如何提升企業(yè)家的素質和招攬人才成為目前國內家具企業(yè)共同面對的問題。(觀宇/編制)（來源：金羊網）
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