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而在其他國家中，職業機會和工作經歷則是更重要的原因
新快報訊 朱愛華 是廣州一家網絡公司的市場專員。春節長假結束后的第一天，她回到公司，卻發現周圍7張辦公桌前空無一人。同事們拿走了自己的茶杯等個人物品。朱小姐說：“每年都這樣，看來我的工作量又要增加了。”
中國正經歷跳槽危機的陣痛，各地都在上演類似的一幕。經濟的蓬勃發展和傳統價值的淡化，使過去的“鐵飯碗”觀念變成了“走門串戶”。根據翰威特咨詢公司的調查，去年，中國員工的流動率從2000年的8%上升到創紀錄的14%，而目前美國的人員流動率為3%。
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| 上海的外企對只為了薪水報酬頻繁跳槽者持謹慎聘用態度。新快報圖片 |
城市年輕人跳槽普遍
專家說，熟練員工的短缺是人才流動率高的潛在原因。跳槽在城市年輕人中尤其普遍。他們多是獨生子女，在20多歲時體驗到了更多的繁榮，對未來的生活期望過高。一家超市的總經理崔義雄（音）說：“年輕人心態不平靜。”
他的新員工中只有一半人能堅持做一年。崔先生的整個職業生涯都在做食品零售。他說：“當我還是一個年輕人時，我就相信徹底了解一個行業至少需要3年。現在的年輕人如果在一年后沒被提職就會辭職。”這樣的行為提高了雇主的成本，影響了單位的正常運轉，導致工資上升。有些公司開始提供相當于西方水平的待遇：股票期權、獎金以及住房津貼。
錢是跳槽的首要因素
24歲的江寧（音）2003年7月從著名的復旦大學畢業，從那時起他就開始跳槽。第一份工作他只干了5個月就辭職了，因為公司想要把他調到北京。第二份工作是在一家小型的德國咨詢公司，那家公司給他大量的工作，他堅持了9個月又辭職了。24歲的胡小姐辭職則另有原因。她想同男友出去旅游，但春節假期不夠長，所以這位服裝設計師就給老板寫了一封信說不再回來了。
在印度等經濟發展較快的國家，跳槽現象也很普遍。在20世紀90年代末的美國硅谷等地，跳槽同樣很常見。但中國的人才流動跨越了行業界限、工作分工以及薪水級別。翰威特公司的一份最新研究發現了中國同其他亞洲國家的一個顯著不同：錢是促使中國員工跳槽的首要因素。而在其他國家中，職業機會和工作經歷則是更重要的原因。
美世人力資源咨詢公司上海分部經理陸強（音）說：“對父母們來說，他們比較注重社會位置和家庭責任，他們不能想象自己丟掉工作。但他們的孩子生活在一個不同的世界，他們可能這個月還在努力地為這家公司工作，下個月就辭職，根本就不擔心什么。”（據《環球時報》）
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