五類就業(yè)歧視得到規(guī)范

　　性別歧視《就業(yè)促進法》第27條規(guī)定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時，新法又進一步規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　民族歧視《就業(yè)促進法》第28條規(guī)定，各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。

　　為了扭轉(zhuǎn)少數(shù)民族的就業(yè)劣勢，新法又規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。

　　殘疾歧視《就業(yè)促進法》第29條規(guī)定，國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。

　　2007年5月，國務(wù)院制定的《殘疾人就業(yè)條例》開始實施。條例規(guī)定，禁止在就業(yè)中歧視殘疾人；安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工都屬于違法行為。

　　傳染病歧視《就業(yè)促進法》第30條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

　　《傳染病防治法》也規(guī)定禁止傳染病歧視，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。同時，勞動部門的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》又進一步規(guī)定，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　按照規(guī)定，周一超、張先著如按新法進行反歧視訴訟，用人單位均將面臨敗訴的結(jié)果。

　　農(nóng)村戶籍歧視《就業(yè)促進法》第31條規(guī)定，農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

　　目前，很多地方都有限制外來從業(yè)人員就業(yè)的地方保護性政策。隨著新法的實施，不但用人單位不得歧視農(nóng)村戶籍的勞動者，而且各地也必須清理那些限制外地人就業(yè)的政策。

　　為了保障反就業(yè)歧視的立法能夠得到有效執(zhí)行，新法還規(guī)定了一系列的保障措施，即私人民事訴訟手段、政府體制保護手段、社會機構(gòu)促進手段的三位一體的保護體系。這些手段具體內(nèi)容如何？如何實施？是否能夠抑制就業(yè)歧視？還存在哪些問題亟待解決？敬請讀者關(guān)注下期內(nèi)容。