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牛智敬
這不是一個今年才出現的話題，只不過這兩年更明顯而已。對于這個問題的解答，輿論大概給出了兩種解釋：一是擴招太多了，供大于求；二是大學教育存在問題，不能滿足企業需求。
第一種解釋的確是現在的大背景，因為“產業化擴招“，大學生在經歷了自習室爭搶后，四年后開始大量爭搶飯碗。
第二種解釋，在我看來，不過是企業不想招人的另外一種說辭。中國大學教育近10年來一直在向社會靠近，真正做學問者并不多。以往不少外商投資企業不是照樣在大學里招到了合格員工嗎，現在的中層哪個不是這樣的教育背景呢？現在說大學教育不行了，有把包袱完全扔給大學的嫌疑。
為什么大量的大學生很難找工作？我們不妨先將中國企業的實際情況作一分析。
2004年，國有企業、國有聯營企業、國有獨資公司共19.2萬家；集體企業、集體聯營企業、股份合作企業共45.6萬家；其他有限責任公司、股份有限公司共40.6萬家；私營企業198.2萬家；其他內資企業6.2萬家，港澳臺商投資企業和外商投資企業15.2萬家。
2005年全年規模以上工業企業中，國有及國有控股企業實現利潤6447億元；集體企業實現利潤551億元；股份制企業實現利潤7420億元；外商及港澳臺商投資企業實現利潤3967億元；私營企業實現利潤1975億元。
兩組數據，簡單對比，數量最少的國有及國有控股企業成為利潤大戶，而作為吸收就業最大比重的私營企業則均攤利潤寥寥。
這兩年，由于煤、石油、電力等資源價格的調整，造就了對這些資源壟斷的國企利潤不斷集中。而另一方面，作為能源上升的承受者，大量民營企業不得不接受資源價格的攀升，提高成本。由于成本難以轉移到消費者身上，企業利潤不斷下降。利潤下降的必然后果便是企業控制人力資源成本，減少不必要的開支。大量企業不景氣，勞動力市場必然緊張。受到能源價格影響最大的是制造業(單位就業39%)，而這恰恰是就業市場最大的吸收者。
所以，打破央企壟斷，實現資源價格充分市場競爭；企業轉型，技術革新已成為勢在必行的選擇。(作者為本報綜合新聞中心編輯)
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