商學院能否填補企業管理人才缺口

　　早報記者 王立偉 

　　在中國，企業管理層、高層管理者的短缺潮正在逐漸顯露。

　　萬寶盛華本周發布的全球人才短缺調查表明，在中國，有超過24%的企業和雇主們正在艱難尋找合格的職位候選人。除去一些技術類崗位的短缺，在中國內地、中國香港和中國臺

灣，管理層、高級管理人員的短缺問題也已經浮出水面。

　　由于萬寶盛華的調查屬于趨勢性調查，因此并沒有具體的數據表明短缺的情況，但聯想到2005年底麥肯錫的一項研究，便可窺見這種短缺的程度。

　　麥肯錫的研究報告稱，10年后，中國將需要7.5萬名具備某種國際經驗的經理人，而中國目前僅有約5000名此類人才。

　　“中國之所以極度缺乏在全世界范圍叫得響的、有品牌知名度的公司企業，很大程度上就是因為缺乏了那些能夠擔當的、能夠勝任的管理類人才。”萬寶盛華中國區總經理吳若萱對此十分擔心。

　　管理人才短缺，如何補充？

　　技術移民？

　　在很多國家，都面臨著本國勞動力市場無法滿足勞動力更替需求的狀況。一些國家正在嘗試用技術移民的手段來解決對特定領域的具有特定技能的勞動力的需求。

　　在亞洲，日本以及東南亞一些國家和地區每年都會吸引成千上萬來自菲律賓、印尼、泰國等國家的人才。

　　數據顯示，澳大利亞在技術移民方面逐年加大力度，不但在技術移民的范圍、數量上隨機應變，同時，對于那些進入本國學習的海外學生，如果其具有一定的職業資格認證，也會被邀請留在當地。

　　管理層的技術移民是否可行？事實上，從全球范圍來看，管理層的短缺都已經是不爭的事實。在吳若萱看來，如果人才短缺的國家能夠接受技術移民并提供一些優惠的政策，管理層的技術移民也是可行的。

　　但她同時認為，管理層技術移民的最終決定方是移民者本人。由于跨國公司的全球化進程，他們不再是必須通過技術移民的方式才能進入到其他國家的市場，更多的時候，這些人才可能會傾向于選擇外派的形式參與到公司在其他市場的拓展中去。

　　商學院培養？

　　技術移民不可行，那么管理人才的短缺還能通過何種途徑迅速補充？

　　事實上，一邊是管理人才短缺，一邊是全球商學院緊盯中國生源，那么，前者能否為后者提供幫助？

　　萬寶盛華的調查顯示，管理人才的短缺，不僅僅表現為人才總數的缺乏，更表現在完全工業化經濟體、新興工業經濟體和發展中經濟體的那些特殊的技能和能力的短缺。

　　因此，不僅是在中國這樣的發展中國家中，有缺乏管理人才的現象，即便在全球最為發達的國家美國，同樣存在缺乏管理人才的現象。

　　“一個合格的優秀的管理人才，并不是學有所成之后就能夠完全勝任的，還是需要一定時間的自我學習和經驗的累積過程。”吳若萱說，管理人才更需要從更高的層面對于所在職位和所被定義的角色進行認識、理解和領悟。

　　她進一步分析說，對于那些已經有一定工作經驗，又進入到商學院體系中學習的人才來說，他們的確是解決管理層、高級管理人員這類人才短缺問題的中堅力量。“他們極富管理經驗和市場經驗，自身又具備了一定程度的素養和人生閱歷，完全能夠勝任管理層、高級管理人員這類職位所賦予的角色。”但對于那些從學校到學校，沒有太多實際管理經驗的畢業生來說，雖然他們在校期間掌握了一定的管理技能，但仍然不足以勝任管理崗位。