2005年度中國人力資源機構和人物評選

　　評選簡介：

　　由中國人力資源開發網和《管理@人》雜志社共同主辦的“2005年度中國人力資源機構和人物評選”活動于2005年10月在北京正式啟動。

　　本次評選旨在表彰那些致力于人力資源領域發展并被同行所認可的個人和機構。所有

為中國人力資源事業發展作出貢獻的從業者和機構，他們的成就和品牌不應被忽視。同時，我們也將就人力資源專業機構和人士如何幫助HR建立有效的人力資源管理體系，以推動企業的變革等問題進行分析和探討，為HR、人力資源專業機構和人士與企業打造更為有效的互動機制。

　　此次評選將參考國際相關評選的優秀經驗，采用客戶和同行評價相結合的方法。首先由HR業界專家組成的評審委員會，對參選的人力資源機構、HR培訓師和HR經理人進行嚴格的資格審核，然后由參選機構和HR培訓師的服務受眾，根據他們自己的實際客戶體驗進行投票。我們相信，來自廣大HR用戶及業內專家的評價將為我們推選出真正優秀的專業HR機構及人士。

　　最終，評審委員會將根據得票結果評議確定十家“2005年度最佳HR機構”、十位“2005年度最佳HR培訓師”和十位“2005年度最佳CHO”的名單。頒獎儀式將于2006年1月8日在北京舉行。

　　主辦方：

　　中國人力資源開發網

　　《管理@人》雜志

　　獨家網絡媒體支持：

　　新浪財經

　　評選活動官方站點：

    http://www.chinahrd.net/2005

    評選目標：

　　1、發現并表彰創新的人力資源管理實踐

　　2、認可人力資源實踐和企業成功間的關系

　　3、增加企業對人力資源職能的重視

　　4、表彰人力資源領域優秀的個人和機構

　　評選獎項及評選標準：

　　

年度HR機構獎
名稱	名額	評選標準
年度最佳 HR機構獎 (包括但不限于咨詢、培訓、招聘、獵頭、E-HR軟件、勞動法律師事務所等)	10家	1.成立時間超過三年，在行業內具有一定規模和聲望；2.以其專業化、科學化和個性化的服務幫助企業解決實際問題、提升管理和有效開發人力資源，從而推動了企業的進一步發展；3.在用戶中享有極高的聲譽和滿意度，擁有廣泛、優質的客戶群體。
年度最佳 CHO獎	10名	1.影響力：對企業整體發展、戰略制定產生積極作用； 2.創造力：能為企業的人力資源管理開發建立一個合理、規范和有序的平臺，勇于引進新的管理理論、方法和技術； 3.親和力：尊重、理解、關心和信任企業員工，妥善處理勞資關系； 4.執行力：成功執行企業各項制度和決策； 5.學習力：能及時更新知識，不斷提高自身職業素養；6.行業經驗：從事本行業的HR管理有兩年以上經驗。
年度最佳 HR培訓師獎	10名	1.成為職業培訓師有兩年以上的時間；2.有豐富的企業管理經驗，有企業高層管理經歷； 3.擁有至少一門以上主講課程，并受到用戶的一致好評； 4.在所主講課程領域具有相當知名度和信譽。

　　評選方式：

　　基礎數據、公眾意見、專家意見和媒體調查相結合，由評委會依據上述結果綜合評定。

　　基礎數據：機構候選者需提供關于產品或服務的詳細資料，以及相關媒體報道和企業經濟發展的相關資料和數據；CHO候選人需提供最新的個人簡介、突出業績等相關資料和數據；培訓師候選人需提供個人簡介、課程大綱、課堂影像等相關資料。

　　公眾意見：公眾根據親身消費體驗或主辦方公布的候選者資料，以填寫互聯網調查和發布評論意見等方式參與評選。公眾意見起參考作用，直接對評選結果產生影響。

　　專家意見：評委成員由國家有關部委專家、管理學家、媒體記者等人士構成。評委負責審定評選標準，及評定相關獎項。

　　媒體調查：主辦方和專家評審團對候選者進行在線采訪。直接對評選結果產生影響。

　　評選過程：

　　2005年度中國人力資源機構和人物評選將經過以下5個階段。

　　1、策劃階段(2005年9月)：

　　成立由政府官員、高校學者、企業人士和媒體人士組成的評選委員會，確定評選標準和規則，發布活動通知。

　　2、自薦/推薦參選和候選者展示階段(2005年10月)：

　　接受機構或個人自薦/推薦參選，(網友推薦需提供聯系線索，主辦方邀請參選)。候選機構或個人提供相關材料，并參與在線訪談活動，以推介和展示自己。

　　3、網友投票和評價階段(2005年11月)：

　　網友根據親身消費體驗或主辦方公布的候選者資料進行網絡投票和評價。

　　4、最終評定年度機構和人物階段(2005年12月)：

　　評委會根據專業評估，并結合網友投票和評價進行最后歸總評議，最終評定年度機構和人物的名單。

　　5、揭曉階段(2006年1月)：

　　舉辦頒獎典禮揭曉“中國年度人力資源機構和人物”獲選名單。并在中國人力資源開發網、《管理@人》雜志及所有支持媒體上公布評選結果。并對獲獎機構和個人的業績進行深度報道。

　　選票形式和發放

　　本次評選活動的選票將依托中人網和《管理@人》雜志將近70萬的企業數據庫基礎，通過郵寄、網絡站點、會議及直郵等四種形式發放選票，這將是目前為止國內HR業界最大規模、最廣范圍的調查評選。

　　·紙媒發放：在《管理@人》雜志及合作紙質媒體上投放選票不低于30萬張；

　　·網絡發放：在主辦方的各相關HR網絡活動評選站點，進行網上填寫選票，預計評選網站點擊將達500萬人次。

　　·會議發放：主辦方將在各種HR相關沙龍、會議、論壇等場合發放選票不低于5萬張。

　　·直郵發放：主辦方將在評選期間發放評選直郵信件選票約10萬張。

　　擬邀請合作媒體名單：

　　新聞社：新華社、中國新聞社

　　網絡：新浪、網易、搜狐、雅虎、TOM、中華網、新華網、中新網、人民網、千龍網、騰訊、21CN、南方網、上海熱線、東方網、慧聰網等

　　報紙：21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、財經時報、第一財經日報、中華工商時報、經濟日報、北京青年報、北京娛樂信報、北京晚報、新京報、京華時報、中國日報、北京晨報、廣州日報、羊城晚報、深圳晚報、新民晚報、解放日報、深圳特區報等

　　擬邀請評選委員會專家名單：(按拼音排序)

　　政府官員：

　　陳  宇 勞動和社會保障部職業技能鑒定中心主任

　　王克良 人事部政策法規司副司長

　　王亞棟 勞動保障部培訓就業司副司長

　　王英才 中國就業促進會常務副會長(勞動與社會保障部就業司原司長)

　　楊洪濤 教育部全國高校學生信息咨詢與就業指導中心副處長

　　陳小洪 國務院發展研究中心企業研究所所長

　　高校學者：

　　車宏生　教授、博士生導師 北京師范大學心理學院院長

　　陳國權 教授 清華大學經濟管理學院

　　陳曉萍 教授 美國華盛頓大學商學院

　　陳昭全 教授 美國新澤西州立大學Rutgers商學院組織管理系系主任

　　董克用　教授、博士生導師 中國人民大學公共關系學院院長

　　李秀娟 教授 長江商學院副院長、管理學教授

　　梁均平 教授 北京大學光華管理學院組織管理系系主任

　　廖泉文　教授、博士生導師 廈門大學人力資源研究所所長

　　羅勝強 教授 香港科技大學組織與管理學系系主任

　　彭劍峰　教授 中國人民大學勞動人事學院副院長

　　石金濤　教授、博士生導師 上海交通大學人力資源管理研究所所長

　　時　勘　研究員、博士生導師 中國科學院心理研究所

　　孫健敏 教授、博士生導師 中國人民大學勞動人事學院副院長

　　王一江 教授 長江商學院、美國明尼蘇達大學卡爾森管理學院

　　吳春波　教授、博士生導師 中國人民大學組織與人力資源研究所

　　奚愷元 教授 美國芝加哥大學商學院

　　徐淑英 教授 美國亞利桑那州立大學、中國管理研究國際學會主席

　　閻愛民　教授 長江商學院、美國波士頓大學

　　楊國安 教授 中歐國際工商學院人力資源及組織管理研究中心中心主任

　　曾湘泉 教授、博士生導師 中國人民大學勞動人事學院院長

　　張 德 教授、博士生導師 清華大學經管學院

　　張國華教授 中歐國際工商學院副院長

　　張維迎 教授 北大光華管理學院副院長，校長助理

　　張文賢 教授、博士生導師 復旦大學管理學院

　　趙曙明 教授 南京大學商學院院長

　　媒體人士：

　　杜吉軒 深圳特區報總編

　　何  力 《經濟觀察報》總編

　　李佩鈺 中國經營報執行總編

　　劉洲偉 《21世紀經濟報道》主編

　　彭泗清 《管理@人》雜志執行主編

　　王  超 《IT經理世界》社長

　　王  煒 新浪網財經中心總監

　　楊  斌 新京報總編輯

　　詹  未 中央電視臺《絕對挑戰》制片人

　　張東明 南方周末總編

　　莊慎之 南方都市報執行總編

　　企業高管：

　　曹淵勇 吉百利(中國)有限公司大中國區人力資源總經理

　　常  揚 宜家公司(中國)人力資源總監

　　陳  偉 清華同方威視技術股份公司副總裁

　　陳曉征 許繼集團有限公司人力資源部部長

　　戴志康 上海證大集團董事長

　　鄧康明 阿里巴巴有限公司人力資源副總裁

　　段  冬 新浪網人力資源總監

　　耿  波 西門子(中國)人力資源總監

　　李建波 亞信科技(中國)有限公司副總裁

　　梁結銀 美的集團總公司人力資源部總監

　　劉  揚 摩托羅拉(中國)電子有限公司全球電訊方案部大中華區人力資源部總監

　　劉大維 BP(中國)投資有限公司亞太地區人力資源部經理

　　劉秋廉 美國德州儀器(中國)公司人力資源總監

　　饒  俊 安利(中國)日用口有限公司人力資源總監

　　王  培 沃爾瑪(中國)有限公司中國區人力資源副總裁

　　衛  哲 百安居中國總部中國區總裁

　　徐承楷 飛利浦電子中國集團大中國區人力資源總監

　　虞躍明 TCL集團投份有限公司人力資源總監

　　張  銘 朗訊科技(中國)有限公司高級人力資源總監

　　張國維 惠普(中國)有限公司執行副總裁兼人力資源總監

　　趙國簡 雅芳(中國)有限公司副總裁

　　鄭大年