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啟人
200年的落后，4800年的成功，這樣的中國歷史，即使是當(dāng)今的美國也無法不贊嘆。因此，《紐約時報》在今年5月22日破天荒地用漢語做了英語新聞的標(biāo)題——“從開封到紐約———輝煌如過眼煙云”。
文章提醒美國人，中國正在復(fù)興，美國切不可驕傲自大。善于自我警醒的美國人，其實非常驕傲，他們把成功的秘訣歸功于美國式資本主義。
對美國來說，中國是產(chǎn)品的大市場，同時也是管理理論的大市場，而占領(lǐng)管理理論的市場則更具誘惑力，因為這意味著對中國企業(yè)精英的集體征服，或者同化。
目前中國的現(xiàn)實是，管理理論的缺失和泛濫同時存在，缺失的是能夠為當(dāng)代中國企業(yè)精英所廣泛接受的主流理論，泛濫的是各種從美國、日本、歐洲甚至是韓國泊來的管理理論，夾雜著一些中國傳統(tǒng)管理哲學(xué)片斷。
惟其缺失，所以泛濫。2005年中國第一暢銷管理書《沒有任何借口》被揭穿為偽引進版圖書后，有關(guān)中國出版道德的大討論橫掃媒體。遺憾的是，我們沒有能夠進一步去挖掘這背后的值得深刻思考之處。
為什么一本中國人寫的“偽美國”管理圖書，卻風(fēng)靡了全國，而真正引進的西方管理圖書卻大都水土不服？
出版人可因此反省道德，思考中國管理理論的精英們卻有足夠的理由為此鼓掌。因為，一個呼喚中國自己的管理理論的時代已經(jīng)到來。我們沒有理由只盯在5000歷史中的落后的200年上，而忽略了我們有著4800年的輝煌和榮耀。
這就是《領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)》一書的要旨所在：在吸收西方“德先生”精神的基礎(chǔ)上，融合中國4800年成功歷史的人文精粹，倡導(dǎo)中國管理新精神。
從純技術(shù)的角度來講，中國管理要學(xué)習(xí)西方技巧，但是如何運用這些管理技術(shù)就屬于管理哲學(xué)的概念。當(dāng)前，世界范圍內(nèi)都在積極學(xué)習(xí)和探尋中華文化的精髓，伴隨而生的中國管理新精神是以中國文化的哲學(xué)底蘊為本，合理地使用西方現(xiàn)代工具而形成的一種管理思想。
《領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)》所倡導(dǎo)的中國管理新精神，既不是對西方管理的矯正，也不是顛覆，而是融合，是將中華的“道”和西方的“術(shù)”實現(xiàn)合璧，將科學(xué)發(fā)展觀和人本精神實現(xiàn)合壁。“本明而道深”，只有先有了“本”，才會根據(jù)具體的條件產(chǎn)生種類適合的方法。
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