285份年報亮相：任志強奪薪酬冠軍

　　最大差距超過250倍

　　任亮

　　截至昨日，已經公布的285家上市公司年報顯示，不同公司的高管薪酬差距依舊懸殊，而最大差距甚至已經超過250倍。如果不考慮股權激勵、高管持股等其他因素，僅從年報所披露的高管薪酬這一項來看，華遠地產(600743.SH)的任志強當仁不讓地暫居“頭把交椅”。

　　從行業整體情況來看，雖然金融保險行業仍是對高管最慷慨的行業，但Wind資訊截止到昨日的統計顯示，地產類上市公司的龍頭萬科A(000002.SZ)在2009年支付給管理層的薪酬暫居已公布年報公司中的首位。

　　萬科高管薪酬暫居第一

　　據Wind資訊統計，萬科A在2009年度支付給管理層的報酬總額為4651.90萬元。暫列排行榜首位。

　　而*ST威達(000603.SZ)管理層們2009年獲得的報酬甚至不足萬科A的一個零頭，僅為18萬元，與萬科A相差約257倍。

　　即使與2008年縱向相比，萬科A支付給管理層的報酬也出現了顯著增長。在2008年，萬科A的管理層年度報酬總額還僅為1955.20萬元。

　　萬科A管理層薪酬的大幅增長，在一定程度上得到了公司基本面的支撐。萬科A年報顯示，2009年公司實現營業收入488.8億元，同比增長19.2%，實現凈利潤53.3億元，同比增長32.1%。

　　而在中小企業板上市的金風科技(002202.SZ)，其高管薪酬則僅次于萬科A，甚至高于寧波銀行(002142.SZ)和興業銀行(601166.SH)等金融類上市公司。金風科技前三名高管的報酬總額也超過了千萬元，達1034.50萬元。

　　在這些高管報酬動輒成百萬上千萬的公司面前，一些ST類公司的高管薪酬甚至合計加起來也難以與之相提并論。

　　公司經營不好，高管工資拿得少也天經地義。在已公布年報的上市公司中，絕大多數ST類公司的高管薪酬都少得可憐。

　　除了*ST威達的18萬元外，S*ST圣方(000620.SZ)、ST賢成(600381.SH)、S*ST朝華(000688.SZ)、*ST科苑(000979.SZ)等支付給管理層的薪酬合計最高也未超過50萬元。S*ST圣方前三名董事薪酬合計僅為7.80萬元，前三名高管薪酬合計僅為1.80萬元。

　　金融地產“薪資”遙遙領先

　　從行業來看，盡管目前僅有285家上市公司公布年報，但金融保險行業以及房地產行業的年度薪酬平均水平已經遙遙領先。

　　同樣來自Wind資訊的統計顯示，目前金融保險行業上市公司的2009年管理層報酬均值已達1134.87萬元，暫居首位，緊隨其后的房地產業上市公司的2009年管理層報酬均值也達701.75萬元。而去年排名墊底的農林牧漁行業，目前以421.21萬元的均值水平暫居第四。

　　房地產行業由于龍頭萬科A已經公布年報，因此即使2009年報披露結束，房地產類上市公司整體薪酬水平進一步的上升空間有限。但金融保險類上市公司則由于多家大公司尚未披露年報，因此整體高管薪酬水平仍有較大上升空間。

　　從金融類上市公司目前情況來看，盡管年度報酬均值排名榜首，但較去年相比，暫時存在逾千萬元的差額。

　　任志強收入最高

　　不考慮股權激勵，高管持股等其他因素，僅從年報所披露的高管薪酬這一項來看，任志強當仁不讓地暫居“頭把交椅”。

　　盡管萬科A支付給高管的薪酬最多，但其董事長王石獲得的仍低于同行任志強。據Wind資訊統計，任志強2009年年薪為707.40萬元，而王石的年薪為590.30萬元。

　　不過，對于任志強的高薪，華遠地產也在公布年報后作出了解釋。指出其稅前薪酬的構成中252.9萬元為董事長年薪及職工福利、司齡工資、未休年假補償工資等，454.5萬元為2008年度業績獎勵。

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